事業單位改革，這5件事情你需要知道的

事業單位改革似乎是一個永恆的話題，每天都有新鮮事。最近偷閑，我在網上以「事業單位改革」為題，搜尋資料;不看不知道，一看讓我目瞪口呆啊!至於是什麼能讓我如此驚訝，下面我就給大家一一說說，在事業單位改革中，事業單位職工必須要知道的5件事情。

1.今後哪些事業單位人員可能會被單位「炒魷魚」?

長期「請假」的員工將有可能被解聘

《事業單位人事管理條例》第十五、十六、十八條明確規定：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

2. 施行聘任制，事業單位人員年齡大了以後會被單位掃地出門嗎?

不會的，十年以上員工可申請簽訂「終身合同」

對於已經有十年以上工齡的事業單位員工，《事業單位人事管理條例》規定本人可以申請簽訂一直到退休的合同，這一張合同就從十一年以後一直到退休，這樣有利於一些科研人員潛心研究、安心工作，不需要考慮這個聘期到了以後下一步怎麼辦。《事業單位人事管理條例》實際上既促動了流動，又相對能夠穩定我們的專業技術人員。

3. 事業單位人員福利待遇會被削減嗎?

福利待遇將向基層事業單位人員傾斜

對於事業單位人員的福利待遇問題，目前不同行業、不同地區的差距比較大。未來事業單位人員福利方面將會逐步縮小差距，改革會兼顧邊遠地區、基層崗位、基層事業單位的人員，這些政策今後傾斜的力度應該更多地向基層事業單位的人員傾斜。

4. 《事業單位人事管理條例》施行後，事業單位人員會漲工資嗎?

事業單位人員工資水平受市場因素影響，可升可降

《事業單位人事管理條例》的一個特點是體現激勵性，激勵事業單位員工通過自己的業績來獲取更多報酬。另外一個特點是提出了正常增長機制問題。建立正常的增長機制使事業單位工資的決定機制發生了變化，今後事業單位工資變化主要由市場來決定，整個社會的工資上去了，事業單位的工資總體就往上正常增長。今後可能會升，也可能往下調，因為要看社會的平均工資，看物價，看企業。

5. 《事業單位人事管理條例》施行後，事業單位退休人員需要補繳養老保險嗎?

條例施行後在職員工要繳納養老保險，已經退休的不用繳納

根據《事業單位人事管理條例》規定，從7月1日起，逾三千萬的事業編製人員將開始參加社會保險。已經退休的人員還需不需要補繳社保?據說事業單位人員繳納社保可能會按照老人老辦法、新人新辦法的原則進行實施。《條例》出台以前的，按照老辦法不用再繳納社保，這樣做有利於穩定退休人員的待遇，退休金的補貼還是要同時考慮共享成果。《條例》實施以後的人員，按照新的辦法來參加社會養老保險。

各位親，你清楚沒?事業單位改革已經是既成定局啦，現在能做的無非就是接受和努力提升自我啦!同時，相信各位親在不久的將來能感受到改革給我們帶來不一樣的生活和工作環境。還在旁觀的親，也要好好努力啦，廣東事業單位最近也出不少新公告，有想要報考事業單位的，可以看看!

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