如何確定自己加入一個公司後會不會有成長？

注意：本文6月26日發自於拉勾網言職問答，因為被（河北擎天網路科技有限公司）公眾號：邢台大招聘 給剽竊了，對方還無恥打上原創標籤，經過1個多月的申訴，今日才以原創形式發出來。以後我會第一時間進行原創保護，再次對無恥剽竊行為表示鄙視。

以下為我在拉勾網言職社區回答的原文：

成長，也就意味著自我管理和晉陞。對於你的問題，加入公司後，能否成長，其實關鍵點不在於公司，而在於自己。不論是什麼類型的公司，總有人能成長，也有人無法成長。不能成長的人，換了一個公司，就能成長了么？未必。但是能成長的人，到了任何一個公司，其實都可以成長。原因在於：1）你是否是一個擅長學習的人這種學習，不是書本上的學習，也不是培訓時做筆記。而是你能否從在公司中遇見的問題得到啟迪。有了啟迪，有了思考，有有了成長。如果沒有啟迪，沒有思考，你只做一件事，就不去想更深刻的東西，你就永遠無法成長。比如有兩個人，一起進入一家公司，做客服。做客服有什麼發展呢？大部分人都認為沒有發展。可是其中一個人不但好好做客服，還去思考，如何做個好客服。她還記錄一些數據，多大年齡的人，脾氣怎麼樣，哪裡的用戶，喜好什麼等等，她還用業餘時間學了PPT，把日常工作進行可視化。後來，她成了客服部的總監。而另一個，覺得做客服沒前途，就辭職了。2）與其等著栽培，不如自己迅速成長大部分人都認為，人的成長和公司有關。其實，事情是自己做出來的，永遠不要等著公司栽培你，而要學會自己生長。當你長到一定程度時，公司自然會重視你。如果你一直等著公司栽培你，那麼你永遠都沒有發展的機會。3）要舞台，不要平台很多人認為，如果公司能提供一個平台，就能成長。其實不是這樣的，很多公司都有平台，尤其是大公司，平台更大。可是有很多人很多年都沒有晉陞，一直做著小職員。這樣，公司雖然有大平台，但是你無法站在平台上成長。怎麼辦？你需要的是舞台，而不是平台。只要自己有優點，自然會有屬於你的舞台，有了舞台，就有了成長。我是米衙，感謝你的閱讀，但願我的回答能讓你有所啟迪。

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