習慣性跳槽的悲劇

習慣性跳槽的悲劇跳槽是缺乏忠誠的主要表現之一。曾經有一個調查，結論大概是這樣的：在當下的職業人士當中，近70%的人傾向於通過跳槽來獲得漲薪。換句話說，他們把跳槽當成提高自己工資的手段。

跳槽確實可能給某些人帶來更高的薪酬。但是，有一個更深層次的問題被輕率地忽視了：跳槽是通向更好的職業發展前景的途徑嗎？跳槽是長久的職業發展之路嗎？如果一個人僅僅為了多一點薪水便改換門庭，那顯然不是一種值得尊敬的表現，這樣的人生也顯然不會有多大的發展。真正優秀的職業工作者，會認真對待自己的每一份工作，全力以赴地將其做好。因為在他們的心中，未來的職業發展遠比眼前的薪酬待遇重要得多。

我們可以一起來看看卡莉·費奧莉娜的經歷。

在偉大的職業工作者隊伍中，卡莉·費奧莉娜肯定榜上有名，她曾是惠普公司的CEO（首席執行官），被譽為「世界第一女CEO」。

卡莉最初是法學院的一名學生，在她進入商界的初期，曾在美國電話話報公司擔任銷售員職位。那是一個很不起眼的角色。

但是，卡莉仍然全心全意地投入到工作中，即使是領導安排的其他任務，她也會毫不猶豫地去完成——「做更多的工作」是她當時認為應該做的事。

當別人甚至她的家人告訴卡莉，微薄的推銷員工薪不值得讓她付出這麼多，並建議她跳槽時，她卻說：「即使推銷員的工作也是有價值的，我可以從中學到更多東西。」正是這股精神，使卡莉最後獲得了領導的賞識。領導因此安排她去管理學院進修並因此推動著她獲得更高的職業成就。

卡莉·費奧莉娜

偉大的職業工作者都有一個非常明顯的特質，即他們會堅守自己的崗位，並以嚴肅的態度對待自己的工作，即使這份工作在外人看來並不理想時也是如此。這其中的原因，無外乎他們能夠審慎地發現工作的真正價值所在，而不是用某些看似合理的理由為自己的朝三暮四做借口。

需要特彆強調的一點是，理性的職場人士並不是完全反對跳槽這種行為。如果某份工作如果確實不符合自己的職業興趣和發展方向，自己也確實無意為這份工作付出，那麼跳槽也是情理之中的事。我們要批判的是非理性的跳槽現象。

所有的企業都不會歡迎那些不理智的跳槽者。我們經常看到，那些有著豐富履歷但卻經常跳槽的求職者有時候反而成了被企業拒絕的人。在一個招聘攤位上，招聘人員都用懷疑的口氣問道：「為什麼會在一年內跳槽三次？」求職者的回答有如下種種：原來的工作太枯燥了，不適應領導的管理方式，為了更有利於自己長遠發展，等等。於是，他們辭掉了工作。最終，這些尋找繼續跳槽機會的求職者們紛紛被「自己的豐富履歷」而打敗。

這確實是一場悲劇。對上面這些人，現在有一個專用辭彙，叫「閃跳族」——這些人的跳槽已經成為習慣，而且間隔的周期越來越短——這足以引發人們的深刻反省。

確切地說，頻頻跳槽之所以讓人難以苟同，問題不僅是跳槽這一行為本身，更重要的是背後所反映的職業人格：浮躁、缺乏清晰的職業價值觀和堅定的職業信念。當他們碰到困難的時候，首先會選擇逃避；他們貪圖眼前的利益，經受不起誘惑，更缺乏勇氣去經受磨鍊。我們通常說，成大事必先磨鍊心智。那些頻繁跳槽的人看起來好像是在不斷地體驗各種環境，實際上是耐不下心來踏踏實實地做好眼前的事，一點一滴地練好基本功。正是這種內在的人格特質，將註定他們一無所成，成為失敗的職業者，更別談受到組織的歡迎和重視了。

如果一個人沒有堅定克服困難的意志，沒有沉靜下來的心智，要成功確實是很難的。那些讓人敬重的成功者，絕不會在忠不忠誠的問題上糾纏，他們必然堅持的一個原則是：不為眼前的利益而背叛自己的團隊，也不因眼前的困難而成為逃兵；只要認準某個事是正確的，就必然會堅持下去。毫無疑問，這種品質一方面會使個人贏得更多人的認可和支持；另一方面，這種決不退縮的內在精神也是個人成功的必要條件。

在義大利足壇，國際米蘭隊的隊長哈維爾·薩內蒂是目前球隊中服役時間最長的球員。他從1995年加入國際米蘭隊，目前已成為球隊的「旗手」——可能並不引人注目，但卻是球隊困難時最先站出來和最後倒下的那個人。

在國際米蘭隊的十幾年中，薩內蒂非常盡心儘力地為球隊效力。不論是在進攻還是在防守上，他都表現出技術與速度上的完美結合，為球隊的勝利做出了卓越的奉獻。

體育領域有一個專有名詞叫「轉會」，說的是運動員在本身的合同期限內，從一傢俱樂部或球隊轉至另一傢俱樂部。薩內蒂也曾遇到了「轉會」傳言——他將轉會到皇家馬德里隊，一時間鬧得人心惶惶。最終薩內蒂向球隊和球迷明確地說道：「我要盡一切可能留在國際米蘭隊，這是我的夢想，正像你們所知道的，皇家馬德里隊的確對我感興趣，對此我很榮幸。但在這裡，我有家的感覺，坦白地說我從未想過離開這裡。」

哈維爾·薩內蒂

也許薩內蒂可以選擇離開，享受更好的待遇。但是，忠於國際米蘭隊卻是更佳的選擇，因為在這裡，團隊的支持成就了他的夢想。在薩內蒂的帶領下，國際米蘭隊不僅贏得了意甲聯賽的五連冠，而且於2010年5月捧起了象徵歐洲足球俱樂部最高榮譽的歐洲冠軍杯冠軍。

現在我們可以說，忠誠從來不可能和一個缺乏穩定性、不能堅守共同目標的人掛得上鉤。那些為了一點點薪水或因為在組織遭遇一點點困難而逃離的人，不僅是對組織的叛離，更是對自身價值和信念的叛離，是對自己職業人格的踐踏。當一個人飄忽於這種迷茫而無目標感和職業信念的狀態中時，頻繁跳槽就是必然的，而他的職業噩夢也就由此開始了。

書名：忠誠的報酬

作者：孫科炎 武義龍

出 版 社：清華大學出版社

定價：￥26.00

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