英國調查：1/3的LGBT人士在工作中受到騷擾

在以LGBT文化著稱的英國，三分之一的LGBT人士都在工作中收到騷擾。

根據TUC(職場聯盟會議Trades Union Conference)所頒布的數據，只有一半的人在工作場合處於出櫃狀態。

TUC本次調查了五千多名志願者，給出了LGBT人士在英國的工作近況。

credit: 123RF

研究中的關鍵發現

· 在工作場合，大約四成(39%)的參與者都受到過同事不同程度的歧視或騷擾；而約三成(29%)的人受到過上級的歧視。
· 51%的人選擇在工作場合中出櫃(公開性向)，但是這個數字在年輕人之中僅有36%。
· 27%的雙性戀者都選擇對自己的取向守口如瓶。
· 變性者是主要的受歧視對象，其中48%的人都受到過不同程度的歧視或騷擾；而其他性少數人士受到歧視的數量為35%。
· 其中，28%的人都受到過別人直面的恐同笑話，而62%的人從別人口中聽到過。

雙性戀、跨性別者以及年輕性少數群體的情況最不樂觀

相比其他人，跨性別者受到的霸凌更重。在整個統計中，涉及到跨性別者的歧視情況都在二分之一左右。

雙性戀人士也受到多於平均水平的歧視，大多數都是在關於出櫃的問題上難以平權。在工作場合，只有13%的男/女同性戀者選擇了隱瞞自己的性向，而雙性戀者的隱瞞情況比同性戀者多了一倍(25%)。

一些年輕人(20%)也選擇對自己的特殊性向緘口不言。

22%簽署了《零時工協議(zero hours contracts)》一種新型僱傭方式，指僱主僱傭員工卻不保證給其安排工作的合同情形。簽訂這種合同就意味著，員工只在有工作要求時幹活，需隨叫隨到，做多少工作拿多少報酬的員工都表示，自己沒有對任何人出櫃。TUC表示，《零時工協議》並不能讓員工有安全感，他們只能將自己包裹在繭中。

TUC的總議長Frances O』Grady表示：

「老實說，工作場合的恐LGBT現象一直沒有被重視。人們的言論可以對受害者的精神造成很大的創傷；僱主們在招聘員工時，應該強調公司對LGBT騷擾的『零容忍政策』，做好對抗輿論的準備。」

對於這種現象，我們應該禁用《零時工協議》，並廢除針對這種騷擾的裁決費用。

TUC還表示，學校應該落實完善的性教育，將LGBT內容增訂到教學內容中，以保證針對LGBT集體的騷擾不再發生。

本文譯自 gaystarnews，由譯者 沸石 基於創作共用協議(BY-NC)發布。

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