面試時問你期望薪資以及上一家公司的工資，該如何回答？

我們先來分析下面試官的心理，一般而言，招聘過來一個員工，如果希望他的戰鬥狀態最理想，就是可以滿足他的薪資期望，甚至最好稍微超出一點點他的薪資期望，他一定會非常開心的加入這家公司。

很多求職者的簡歷中都寫了期望薪資，面試官為什麼還要問呢？

他需要確認，因為有的求職者可能會把期望值寫的稍微偏高一點，這很正常；再者有的求職者會寫的是一個範圍，要明確具體的值，比如範圍的最低值你是否可以接受。

你想要多少工資，提前就要想清楚。這種問題如果猶猶豫豫吞吞吐吐，只會讓面試官覺得，你沒主見甚至沒能力（所以不敢說），所以，要給面試官一個準確的期望薪資。一般而言，如果距離你的期望很遠，可能這次買賣就做不成了，但是如果可以滿足你的期望，或者薪資期望滿足不了但是公司各種福利可以找補，則面試官就會進一步和你溝通。

不要設想這種談薪的場景像菜市場買菜一樣，來回砍價n次，大多職場談薪就是一來一往，所以明確自己的期望非常重要，不要干入職以後一琢磨「哎呀，當時我要少了」這種你也蛋疼面試官更蛋疼的蠢事。說的確定以及肯定一點，要薪資，也是有自信的表現。

跳槽前多少錢，第一個原則是，要比現在低但不要太低，20%-30%的增長是一個比較合理的值。切記，這是一個要謹慎回答的問題，如果你跳槽前的薪資和現在期望值差不多，很顯然，你離職的原因不是改善物質條件，同樣的薪資一般職務也不會有變化，也就是說你跳槽不是「求發展」，是有其他原因，沒必要讓他往這方面琢磨，越琢磨事兒越多。

如果你上一家公司的工資很低，也未必要講的那麼真實，把握原則就是現在的期望薪資和之前的薪資，漲幅在20%-30%，如果這個幅度太大，比如，之前你月薪5000元，跳槽期望薪資10000元，面試官會擔心，你是否可以勝任，因為這個跳躍較大，所以就算你之前真的是5000元，你大可以說是8000元，減少對方不必要的顧慮。

總之這種面試問題，一定要考慮面試官的想法，然後自己有明確的期望，大大方方的談，談錢不傷感情，但是，等你入職後反悔，談感情的時候，就傷錢了。

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