產假到底怎麼休？產假工資該如何算？准媽媽早看早知道！

「產假是國家給予在職妊娠女性的一種權利，對於上班族准媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關係，因為只要事先做好職場上的準備，才能讓產假無後顧之憂，今天一起來互相了解我國勞動法對產假的最新規定，能幫助准媽媽們保障自身的權益。」

一：國家規定2017年產假多少天

1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2.難產，增加產假15天;

3.生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4.懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5.懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6.晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

廣東2017年產假多少天？

廣東新計生條例第三十條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

即在原來98天產假的基礎上，再增加80天，合計178天。

二：產假申請書格式(供參考)

尊敬的領導：

本人已近臨產(本人於×年×月份懷孕，預產期為×年×月×日)，屬於計劃內合法生育第一胎，並屬晚婚、晚育。鑒於家庭住地(××)與工作單位(××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據中心相關規定，產婦休假應為××天。我現特向中心申請休產假，預計自×年×月×日至×年×月×日。望領導給予審批，感謝!

特此申請

此致敬禮

申請人：×××

××××年××月××日

三：產假工資怎麼算

《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。

1.如果你沒有參加生育保險：你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。

2.如果你已經參加生育保險：你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。

職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。

職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位，有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。

四：生二胎有產假嗎

生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之後即為計劃內生育，除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應的產假等福利待遇，所以生二胎有產假，二胎產假是有法律規定的。

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