想備考2018年銀行考試，你需了解未來發展與薪資情況

應屆畢業生可能還不了解銀行的職業發展和工資情況。小編為大家整理銀行職業發展及工資情況。

2018銀行秋招備考：銀行職業發展及工資

一、新入職的員工去向大致有三個方向：(1)分行本部管理部門，(2)大客戶部，(3)各級區縣支行;

(1)分行本部管理部門：核心管理部門比如風險管理、授信審批工作，近年來較少招聘新人。

(2)大客戶部：需要有一定的資源背景，新入行應屆畢業生一般不會直接分配到此類崗位。

(3)各級區縣支行：大多數的新進行大學生，經過培訓後被各地人力資源分配至各區縣基層崗位工作。 新入行應屆畢業生一般採用輪崗方式，安排到各個網點實習3個月到半年不等,職位一般是櫃檯櫃員和外匯會計。

二、在區支行層面，大致新入行大學生的職業發展有三個方向：

(1)對私客戶經理;其實就是銷售工作，是一份非常好的起步職業，也非常鍛煉人，如果你吃的起苦，而且能夠有出色的業績，幾年後你會有很好的晉陞機會。

客戶經理的升職路線

①客戶經理助理→客戶經理→高級客戶經理助理→高級客戶經理→私人銀行顧問，一般需要5年或以上的時間，隨著級別的不斷升高，工資收入也不斷提高

②支行行長，支行的行長一般3年就要換一次，通常有3年的工作經驗之後，就可以去參加每年的支行長競聘

③向省分行的相關部門發展。比如對私客戶經理就去私人金融部，對公客戶經理就去公司業務部，零貸客戶經理就去信貸部，然後在這些部門做成領導。

(2)對公客戶經理;就是以前說的信貸員，比較適合大學生畢業發展的工作，特別是如果你能找到一個良師肯教你，而你自己又能嚴格要求自己，上進的話。相比對私客戶經理，對公客戶經理有比較穩定的工作和休息時間，每天甚至有穩定的午休時間，接觸的客戶層次相對而言比較高，一開始就不必待在網點工作，往往在支行集中辦公。可以有機會接觸貸款之類的大業務。對公條線的產出和收入水平對大多數人而言也是可以接受的。

(3)對公會計;即綜合櫃員崗;以後可能可以做營運條線的副行長，櫃員工作作為基層工作內容，工作相對比較繁瑣。正常來說國有銀行櫃員晉陞到客戶經理，一般要在基層工作兩年，再通過競聘才可以做客戶經理。

櫃員的升職路線

①櫃員---櫃長---支行的會計主管----支行的副行長(一般需要5年或以上)---省分行的會計部門做領導---會計部總經理---總行

②轉崗做客戶經理

正式員工可去綜合部、公司部、小企部或網點擔任客戶經理， 工作能力較強，通過行內競聘擔任客戶經理。

一般櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市不同的地區待遇有一定差異，現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規範，員工的工資待遇在每個城市也只能算是中等偏上。

三、銀行員工的三條升職線路

管理

走行政路線時關係處理的重要性絕對超過業務能力。行政路線，綜合素質要夠強，具備領導潛質，並且善於處理人際關係，你可以選擇走行政路線，業務上來說你可以不必很專，但要博，特彆強調宏觀思維，人際關係上來說你必須能在不同部門培植很好的朋友，或者說是利益聯盟，這樣處理事情時有人配合併且效率很高，最重要的是要善於抓住時機採取適當的方式在領導和同時面前表現自己。

技術

包括計算機科技，風險評審、產品開發、方案設計、櫃檯業務能力等。走技術路線需要有較強的專業技能，走的很專，待遇也上升很快，同時掌握了核心技能。

市場

基本上是指客戶經理崗位，也許是最苦的也許是最輕鬆的。

銀行春季招聘與秋招的區別（詳細）

一、招聘時間

銀行的春季招聘一般集中在每年的2~5月份，預計招聘高峰集中與三、四月份，而有部分銀行在年前開始春招。今年大部分高校的開學時間在二月中下旬，所以其實對於咱們考生來說備考時間不是很長，所以有此意向的同學一定要提前做好準備。

二、招聘崗位

銀行秋招的招聘類型、招聘崗位一般會比較多、比較重要一點，會包括管理培訓生、通用崗位(如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等)，而對於春招，他其實就是對秋招的一個補招，既然是補招，一般就是缺什麼招什麼，所以春招的招聘崗位會較少一點，但是大家也不用擔心，雖然會少一點，但是各大行的春季招聘人數仍在1000人以上，交通銀行就曾出現過春招招聘2200餘人，即使是在沒有統一招聘的建行和農行，校園補招加定向招聘，每個分行的招聘人數也都在100人以上。

三、筆試內容

秋招筆試內容比較多，會涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識(經濟、金融、會計、管理學、市場營銷)等很多內容，而春招筆試內容相對會有所縮減，有的時候，甚至有的題目甚至會與我們秋招出現重複的題目。而對於面試來說，秋招和秋招大部分情況下就是一樣的，都是以無領導小組討論和半結構化的形式進行一個面對面的考察。

四、考試方式

秋招主要是以全國統考的形式進行，每一個銀行在全國各地同一時間、考同一套題，同學們可以就近選擇一個地方進行考試;而春招一般是各分行自行組織，缺什麼自己就招什麼。

五、用工形式

銀行春季校園招聘與秋季校園招聘一樣，都是招聘的勞動合同制員工，也就是大家所

說的正式工。當然，為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘簡章里一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式。但是對於想進入銀行系統的同學來說，即使是勞務派遣制，也建議去爭取，因為現在國家明確規定勞務派遣員工與單位合同制職工同工同酬，且可以通過業績考核、考試等渠道成為銀行的正式員工。

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