你為什麼從沒被老闆賞識過？你可能做錯了這幾點

工作上為什麼你總是不順心？同事們排擠你，老闆輕視你，就連一手帶出來的徒弟也對你表面恭敬，背地裡總和其他同事議論你的是非八卦。

歸根到底，你在公司的分量實在有點微不足道。想想看如果是老闆跟前的紅人，誰能輕視你、踐踏你、甚至排擠你。

這就是職場生存法則，誰最靠近權利的核心，誰就能活得更好。

換句話來說，你常常被冷落，得不到老闆的賞識和重用，是不是在下面這幾方面出錯了。

難挑大樑

不知道大家有沒有遇到這樣一種情況：當公司基於對你能力的信任，把重要的項目全權交由你負責時，結果，你給搞砸了。

按照公司計劃，原本應該拿下的項目，因為你的失手，導致了公司合作的失敗。

其實這樣的情況並不少見，畢竟我們漫長的一生中，即便個人能力很高，也有不小心失手的時候。

但是這樣的錯誤犯過一次足以讓你被打入老闆的用人黑名單，這也就意味著你在這個公司的價值到頭了。

很多事可以一而再，再而三，但是在職場法則，犯過一次錯誤，足夠毀滅掉你的晉陞之路，職場其實就是一場如履薄冰的冒險之路，一步走錯，全盤皆輸。

太過被動

下屬聽上司的工作安排本無可厚非，但是太過聽話，只知道一味地被動執行，而不懂得為領導排憂解難，其實也是職場的大忌。

其實領導也有惰性，在遇到難題時，他會希望有一個人能夠提出解決難題的捷徑，而不必他耗盡心力地去尋找解決方案。

如果你是那個總在為領導排解煩惱的人，那麼你離加薪和升職不遠了。

紙上談兵

還有一類人也是老闆黑名單上的人，他們總是好大喜功，夸夸其談。表面上看他們總能用言語打動同事、領導，但是到實際行動時，大家才恍然大悟，原來他是行動的矮子，說話的巨人。職場上他唯一的技能就是紙上談兵。

這種人其實也不會得到老闆重用。其實誰在踏實地為公司做事，誰在耍嘴皮子，老闆心知肚明。比起那些只知道埋頭苦幹，不知道邀功的踏實員工而言，前者更令人反感。

嘉豐瑞德小編認為，要想得到老闆的重用，以上三點錯誤千萬不能犯。除此之外，大家還要注意提升自己的職業技能，多從領導的角度思考問題，做領導最得力的助手，做到這幾點，相信你離升職加薪不遠了！

本文為嘉豐瑞德原創，請勿轉載，謝謝！

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