傷！生育給職場女性造成的收入懲罰

這幾天，有個帖子火的不要不要的。

帖子的出處是一個娛樂八卦，說的日本來台發展女星佐藤麻衣嫁給身家30億元的富豪後，並不是麻雀變成金鳳凰，從此走上人生巔峰。而是結婚三年後，不僅半年都見不到丈夫，甚至出現丈夫三過家門而不入的局面。

現在佐藤麻衣隻身一人帶著兒子，靠著夫家給的每月11萬過日子。

佐藤麻衣和王泉仁一家三口的幸福照

雖然衣食無憂，可是婚姻有名無實，這原本是件讓人心酸的事情，然而在網路上，卻整齊劃一的出現了同一口號：有11萬每個月，還需要老公幹啥？

這世道，是不是變了？女性曾經覺得夫妻和睦、兒女雙全是夢想，現在不用照顧家庭，每月能有固定收益進賬才是理想生活，難道結婚生娃，已經成為對女性的懲罰？

結婚生娃，是對女性最大的懲罰？

中國女性解放運動也不過百年，晚清開始，秋瑾這類女革命家就號召興辦女學、破除封建婚姻制度、追求男女同等參政權等，20世紀20年代後，政府自上而下推動的婦女解放運動使得每一個女性獲得了同男性相等的權利。

進入21世紀後，女性的意識覺醒非常快，各行各業女性精英層出不窮，同時兼顧事業和家庭，似乎成為每一個女性的終生奮鬥目標。而Facebook首席運營官謝麗爾·桑德伯格的一本《向前一步》更是將這個觀點推到了每一個野心勃勃的女性面前。

但是，這可能是好買哥聽過的最勵志的謊言。事實上，女性根本不可能同時擁有家庭和事業，誰都不可能同時擁有一切。

之前《南方都市報》算過一筆賬：在北京上海這樣的大城市，養一個孩子等於消滅兩個百萬富翁。

這是顯性的成本，而隱形的成本更讓女性扎心，那就是對「母親收入的懲罰」：

在美國,每生育一個孩子,母親將面臨收入減少7%的懲罰

英國和德國,女性每生育一個孩子,其收入會在原有基礎上減少約9%；

在西班牙,生育一個孩子會帶來女性的收入明顯下降6%；

在挪威,生育一個孩子導致的收入懲罰是0.6%；

在以色列,對大學畢業生群體的追蹤調查發現,每生育一個孩子就會導致女性收入減少6.6%,但會使男性收入增長3.4%；

而在中國,女性在生育當年的工資約下降17%,且市場化改革使得生育對女性收入的懲罰力度要大於歐美國家。

按照這個統計，整體上，每生一個孩子對母親的收入懲罰估計為5%至10%。

這原因出在哪？

第一種是因為「僱主的歧視性」。

在我國，其實對婦女的生育權有相對完整的保護法，比如僱主不得隨意解僱孕產期婦女、在職女職工生育享受不少於九十天的產假，且單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

但是這樣的法律其實是把風險一股腦的轉移到了企業，結果就導致僱主對於已婚女性根深蒂固的傾向性偏見－－即需要給這類女性支付更多的額外僱用成本。

是由於每一個僱主不可能對單一個體的工作能力進行測量，他們只能依靠原有的經驗或者常識（比如已育婦女的產假時間、婚後常常請假等負面印象）來確定她們的工資。

所以常常出現「一刀切」的局面。

圖片來源：微信號人生資本論

第二種是因為母親的工作效率以及工作經驗。

大部分女性在生育後不會在家做全職主婦，而是會重返工作崗位。從時間上來說，中斷的幾個月並不會對母親的收入造成很大的影響。

但從長期效應來說，母親照顧子女需要消耗大量的體力與精力，這可能會降低她們的工作效率（比如經常請假照顧家庭、在工作中分心等）進而造成工作效率的下降。並且由於僱主對母親在工作上投入的認知，會限制其在企業晉陞、培訓等有可能增加工資方面的投入，從而抑制媽媽們的收入增長，使其在有娃後，工資顯逐步放緩的趨勢。

圖片來源：人生資本論

第三種是母親本身的選擇。

一些女性已經清楚的意識到魚和熊掌不可兼得，所以在婚後主動選擇「家庭友好型」的工作，這種職業能提供彈性工作、遠程辦公等，但是所付出的代價就是減少收入。

根據調查，目前已有三成的城鎮女性願意為了家庭放棄個人發展機會，而願意做出同樣選擇的男性，還不足十分之一。如果有兩個孩子，放棄個人機會的女性會有一半，是男性的3倍還多（15.2%）。

從圖表可以看出。相比沒有生育的女性，生育一個子女會造成女性工資率下降7.0％，生育兩個子女會造成女性工資率下降16.8％，即負向影響可能會隨著生育子女數量的增加而增加，生育的影響存在小幅度的非線性。（圖片來源：《人口研究》(京)2014年1期）

而對「母親收入的懲罰」，高學歷女性和低學歷女性又有所區別。

對於同樣有著一個學齡前兒童的母親來說，處於最低端的母親群體所遭受的收入懲罰是收入最高的母親群體的5倍！

不過對於技能型的母親來說，由於技術更新快，在「職業空窗期」的技能型母親如果不能及時更新技能的話，那麼生育後工資有可能平均降低四分之一。並且越是高大上的職業，受生育的影響就越大。

這說明低收入母親群體遭受的收入懲罰主要來自家庭資源、工作投入度,而高收入女性群體遭受的收入懲罰則主要是由生育所導致的人力資本流失引起的。

家庭和事業，不可能同時兼顧

西方有句名言：命運贈送的禮物，早已在暗中標好了價格。

現在女性在社會上已經獲得了和男性同等的地位，但是女性需要照顧家庭以及配偶的角色依舊沒有被淡化，這也是為什麼會出現「喪偶式帶娃」「喪偶式婚姻」的討論。

女性想要獲得成功，都是需要墊腳石的，在家庭中，不是犧牲自己就是犧牲別人。

但是從男性的角度來說，讓妻子中斷事業是很正常的事情，但是為了家庭而主動放棄事業的男性卻少之甚少，在當今社會上，很多男性是不接受妻子比自己成功的。

圖片來源：東京女子圖鑑截圖

比起謝麗爾·桑德伯格的雞血，美國普林斯頓的女院長安妮-瑪麗·斯勞特的《為什麼我們不能擁有一切》顯然是更能揭露現實的殘酷－－－那些擁有穩固的家庭、可愛的孩子以及高階事業的女性，往往是犧牲了丈夫的事業或者把孩子扔給父母得到的，更也許是外表光鮮，實際疲憊不堪。

這也是為何女星佐藤麻衣事情能引起討論的根源－－即女性和男性之前不平等依舊存在，女性在承擔家庭責任的同時還必須擔憂職場的競爭。根據統計，現在職場男女的勞動時間分別為男性每周４６小時，女性每周４３小時，但是在家務勞動上，女性為每周２１小時，而男性僅為每周１０小時。

因此，職場女性的每周勞動時間比男勞動者長8個小時，需要承擔大部分的無酬勞動以照料家庭，這樣使職場女性更容易陷入「時間貧困」（即由於有酬勞動和無酬照料勞動時間過長，勞動者沒有足夠的時間來滿足對休息和閑暇的基本需要的一種現象），而男性在家庭中的缺失，又使得女性無論是在工作上還是在生活質量上，較婚前生活質量有較大的下降。

只要不改變對照料的性別偏見，那麼婦女解放在目前來說還是一個美好的夢。說到這，也不難理解，為何眾多女性看見佐藤麻衣拿著每月11萬家用還無需面對職場以及家庭壓力時候，她們心裡的感嘆和激動了。

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