為什麼辭職時領導越挽留，越要趕緊走？

這是募才妹好基友小T的親身體會。他說：決定辭職時，老闆越是挽留，你越要趕緊走。

職場小故事

小T在一家公司做網路推廣的，他進這家公司不到一年，因為能力比較強，就被提升為主管，一年後，小T收到另外一家公司的邀請，要他過去一起共事，而且開出的條件比現在這家要優越得多，小T心動了，於是向老闆提出辭職，老闆當時強烈挽留，給他加薪，還許諾以後公司發展好了以後的各種福利等等，於是小T選擇了留下來，當然，另外一家的也就回絕了。

一個月後，公司來了個新同事，老闆叫小T好好帶她，等他學會以後小T就可以升職去負責別的部門了，小T心裡還很慶幸，老闆果然沒有虧待他，這麼快又要升職了，半年後，新同事基本接手了小T手頭上的工作，正等著領導讓他去任職另一個崗位時，老闆卻說，那個部門的老大不走了，現在暫時不缺人，於是小T現在的位置就比較尷尬了，磨蹭了一個月，老闆最終還是把小T開了……

其實想想，小T的這個結局是在他提出離職的時候就註定的了。當你提出離職的時候，老闆挽留你，可能只是給你擺了個龍門陣而已，為了能夠——先穩住你。

中國的文化對於忠誠還是非常看重的，你提出辭職，即使最終被挽留了下來，但在上司心裡對你的信任已經大打折扣了。在我們國人的職場觀念里，公司的大忌就是去挽留想離職的員工，而員工的大忌則是反覆無常。

像小A這樣在公司算是一個核心員工，突然之間提出離職，老闆措手不及，沒有備用的人頂上，只能想辦法先穩著你，加薪升職挽留也是老闆最常用最有效的套路，為什麼不想一想之前老闆沒有給你加薪升職，在你提出辭職的時候才給你加薪，難道是之前沒發現你的能力價值嗎？要在你辭職的時候才能體現出來？

其實這時候老闆挽留你，你越是要趕緊走，因為你提出辭職的時候，你就註定得不到老闆的信任了，在老闆心裡，既然你有過離開的想法，那就沒必要再留下了，因為誰都不知道哪天你就又不爽了，上司可不願意讓公司承受有過離職意向的員工的反覆折騰。

因此，不少升職、加薪挽留僅僅只是臨時性的挽留手段而已，純粹屬於公司眼下沒有找到可用之人，一旦上司緩過手來，會如何對待你就不得而知了。

如果真的是珍惜你這個人才，老闆一般會主動找你談話，了解你的狀態，給你一定資源支持，然而這一切都不是這樣的，更不用說老闆們寧願高薪從外面招進來一個同樣檔次的人，也不願給這個職位上的人升職加薪。

當然，作為職場人士，也不要拿著辭職為由去要求老闆給你升職加薪，這和勒索無異，耍流氓的事情咱還是別幹了。

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所以呢，不要在老闆的挽留牌前猶豫不決，當斷不斷，必受其亂。

募才妹

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