矽谷性騷擾問題如何解決？精英提議：說出你的故事

近來矽谷的性騷擾醜聞引起了許多關注，初創公司中的不恰當行為似乎更為嚴重。我們真正需要做的不再是袖手旁觀，而是真正站在受害者一邊，捍衛他們的尊嚴和權利。本篇文章編譯自500 Startups 的 Elizabeth Yin發表在博客上題為「We Have a Real and Undeniable Problem Here in Silicon Valley with Sexual Harassment」的文章。值得注意的是，文章發布後不久，同屬於500 Startups的投資人Dave McClure就被爆出了性騷擾事件，目前已被迫辭職。

這周四「Justin Caldbeck」事件如同病毒一樣廣泛傳播於初創公司之間，我抱著好奇，同樣噁心的心情也了解了這個故事。從那時開始，許多風險投資人，初創公司的創立者，以及記者都說他的行為「令人震驚」。並且需要強調的是，他的行為相當令人髮指而且非常的不妥當。

與此同時，這個故事對我來說也並不是非常驚訝。實際上，在過去六年里，我聽說了很多關於Justin的流言蜚語，那個時候我自己也是創始人。那時我並不知道他做了什麼不太妥當的事情，但是我的確聽其他的女性創始人說要小心著點他。創始人之間會談論某些投資人有不恰當行為的傳聞。換句話說：在過去的幾年裡，就沒有人不知道Justin的所作所為。

受害者和旁觀者都很難繼續推進報道性騷擾的案例，因為通常情況下騷擾者受到的懲罰也有限。以之前科技和初創公司的歷史記錄來看，受害人也有理由相信，此類事件發生後並不會產生什麼實際性後果，但是一旦他們將其公佈於眾，自己卻會失去擁有的一切。在很多情況下，受害者需要承擔社會後果，包括喪失那些不想要參與到此事中同事的支持，不斷地勸說受害人「有點誇大其詞、這件事很正常、不要抱怨了」等等。更嚴重的是，受害人不得不放棄他們的安全感和未來的職業發展，尤其是當他們的名字被公布與眾的時候。即使有責任幫助受害人的HR部門，出於利益衝突也不能幫上什麼忙。從這些原因來看，性騷擾案件因此沉匿，變得越來越讓人接受。當形成了惡性循環的圈子之後，就很難發現這類事件有多麼複雜和煩擾。所以我們已經讚賞此次公開報道性騷擾經歷的Niniane Wang, Susan Ho, Leiti Hsu及其他受害人的勇氣。他們的行為讓我們共同守護我們的道德羅盤。

他們的勇敢同時也為以後更多故事付出水面而鋪平了道路。我的朋友之前是一個企業家，最近她在臉書上公開了之前她為自己的公司募捐時被兩個風險投資人騷擾的事情。我對她能公開如此私人和具體的勇氣表示尊敬。如今性騷擾需要承擔真正的後果，並且這也只能發生在受害人願意公開其遭遇的基礎上。

如今矽谷的確面臨著性騷擾這個真實存在又不可否認的問題。然而我又非常具有同感，絕對不逼迫他們講述自己的遭遇。我深知公開性騷擾的經歷會面臨許多的困難，因此在大部分情況下我都是一個沒用的旁觀者，相信受害者會最終決定是否他們想要為公開遭遇而承擔風險。我的一個朋友曾經遭受過性騷擾，幾周之前他告訴我說自己選擇公開曾經的遭遇是非常艱難的。雖然她最終說出了她的故事，她也希望我能夠鼓勵她一直走下去。朋友、同事以及上司的無條件支持是幫助性騷擾受害者走下去的勇氣。

她說的是很對。對於我們來說僅僅有同感、或者是消極應對是遠遠不夠的。我們不能僅僅在推特上說「我不會這麼做」。我鼓勵所有的人積極幫助受害者應對其面臨的困境。尤其是那些身居要位的經理或者投資人，更需要站出來幫助這些受害者，即使他們不是受害者的直接經理或者投資人。這意味著我們可以跟隨Reid Hoffman的「正直承諾」（「Decency Pledge」）計劃。當你下次聽到自己的工作環境中出現了性騷擾現象，一定要採取相關的行動。

在我鼓勵所有人思考究竟能夠採取什麼具體的措施時，以下是我想到的能夠幫助減少初創公司性騷擾和不恰當行為的具體做法：

1. 對於那些我支持的創立者來說，如果投資人對你產生了不恰當的行為，我需要被告知這個情況。我們投資人不應該同這些品行不端的人合作，我將直接面對解決這個問題。

1. 對於我支持的投資組合公司來說，如果工作中出現了性騷擾現象，並且也沒有得到有效的解決，我需要被告知這個情況。我將會督促創立者塑造一個安全且專業的工作環境。如果創立者本身行為不夠妥當的話，我將敦促他們辭職或者改正自己的行為。

1. 對於我管理的隊伍來說，如果有人在公司里對你產生不恰當的行為，我將支持幫你解決問題。

我們不能繼續對周圍發生的性騷擾及不專業的行為視而不見。如果我們聽到了一些性騷擾的流言，我們需要不斷追蹤，直到解決這個問題。我們需要團結起來使得我們的工作環境更加安全並且包容，我們需要從今天開始採取行動。

（本文由36氪編譯組授權發布，未經許可不得轉載。文/郝鵬程）

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！