「攬儲招聘」是銀行作繭自縛

來論

在越來越大的攬儲壓力面前，傳統銀行使出渾身解數，甚至員工招聘也要附加攬儲條件。據相關媒體報道，某股份制銀行工作人員透露，招人時「嫌貧愛富」是業內潛規則，按照人脈或社會資源等背景招人也並不避諱，有些銀行的攬儲門檻高達2億元。

傳統銀行經營利潤過於依賴息差，對儲蓄存貸款業務要求很高，特別是存款業務，乃是傳統銀行的生命線。而在招聘員工時，也會將攬儲與招聘掛鉤，藉此開闢新的攬儲渠道。

「攬儲招聘」攪亂了銀行用工制度，長期將攬儲任務壓在員工頭上，導致攬儲業績成為主要標準，造成一線人才考核標準單一化。攬儲能力強就可以忽視其他方面，而有其他特長卻不擅攬儲的人才，則被邊緣化，出現逆淘汰現象。

招聘條件圍繞攬儲能力打轉，也會削弱企業的競爭力。部分銀行因過度強調拼存款，深陷「攬儲大戰」，甚至「因儲設崗」，任意改變規則，導致業務畸形化，潛伏著很大的資金風險，亦誘發諸多亂象。

從銀行業的未來發展趨勢看，簡單的存貸款息差業務將被削弱，息差利潤佔比將越來越小，愈發考驗銀行的綜合競爭力。而且，互聯網銀行等利用信息技術優勢，正在快速侵蝕傳統銀行的地盤，它們主要憑藉創新業務、超低風險率、高效率、低運營成本等競爭力，獲得豐厚的利潤回報。傳統銀行如果還是停留在「攬儲招聘」的階段，恐怕就如同恐龍一般，難以適應新時代的變化，會被未來的金融業態淘汰掉。

□江德斌(職員）

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