不靠譜的企業，我該怎麼識別你？

林子大了什麼鳥都有，不靠譜的公司比比皆是，有些甚至比案例中的還要奇葩，在此來和大家做個分享，希望大家在以後的求職中能擦亮雙眼，遠離這些「奇葩」。

不靠譜公司A型：打著好招職位的幌子來招難招的崗位。最常見的就是公司常年掛著各種職位，人事，財務，運營，技術，銷售，結果大家一來面試，面試官就會各種忽悠，哎呀，我覺得你的性格很適合做咱們公司的銷售；你這麼有想法，做人事埋沒你了，不如轉做我們的銷售，月入上萬是分分鐘鐘的事。記得有次換工作，碰到了一個新三板上市公司，當時面試的崗位是HR經理，一面和HRD聊的很開心，人當場邀約二面。於是第二次帶著，信心滿滿的來赴約二面，在會議室等了副總兩個半小時之後，人終於忙完了露了面，結果溝通了20分鐘，我就明白了副總的意思了，意思是做HR經理前途有限，工資固定，像我這麼善於和人打交道的非常適合他們的銷售經理工作，讓我轉去他們的銷售部門。。。

不靠譜公司B型：招人是假，收集信息是真。做人力資源的同仁們，不知道有沒有遇到過諮詢類的公司。我曾有幸遇到過一家，面試時人家很少問涉及我的工作能力和經驗的事，相反，面試官特別熱衷了解公司的組織架構，人員構成，利潤情況，公司人力資源的問題等等，當時面試完我一臉懵逼，感覺這像極了一場介紹公司的活動。後續一直關注這家公司，發現他的這個崗位常年雷打不動的掛在智聯上，我才恍然大悟，原來是借著招聘的名義，了解公司的實際情況，好為他們的下步銷售打好基礎。

不靠譜公司C型：求職者的所有要求都答應，結果人來報道了發現牛頭不對馬嘴。說好的一萬的工資，原來是把公司交社保的錢也算進去了（按照最低基數，公司交的社保也至少有800塊）；說好的各類補助，什麼車補話補飯補都包含在工資里；說好的五險一金，原來是入職滿半年才買，而且所有的都是按最低基數購買。

不靠譜公司D型：老闆滿嘴跑火車，我們公司計劃在兩年上市新三板，我們打算一上市所有員工都能持股，公司賺的錢到時帶大家一起分。進去後發現，這一切都遙不可及，公司內部管理混亂，公司經營狀況江河日下，老闆只會畫著大餅給員工吃。

不靠譜公司E型：公司業務遍及各個領域，分公司好多個獲得的榮譽數不勝數，看官網介紹高大上的不得了，當時接到offer時開心的不得了，感覺自己找到了一個大的平台，進來後發現公司就十幾個人，每個人負責一個分公司，個個人都是副總，大家的工作都是花錢買各種榮譽，做百度推廣，卻沒有人踏踏實實的服務好客戶。

了解了這些不靠譜的公司類型，接下來和大家聊聊什麼是靠譜的公司。靠譜的公司標準各不一樣，因人而異，但都存在著一些共性和特性。

1，有足以維持發展的產品和市場。這是立司之本，實體也好，互聯網也罷，我們必須要有生存的資本。倘若這些都沒有，工資都發不了，讓員工長期有情飲水飽也是不現實的。

2，合法的身份是根基，並且有一套自己的運營標準。公司是不是在工商局註冊，是不是證件齊全，有沒有按照勞動法合理履行自己的業務，能不能給員工基本的保障。無論何時何地，遵守基本的法律，是一家公司的生存之道。如果公司隨意剋扣員工工資，常觸犯法律，常給員工畫大餅卻遲遲不兌現，那都是有問題的。

3，靠譜的老闆和團隊是中流砥柱。俗語說擒賊先擒王，這話套用在職場中也是有一定道理的。想要看公司靠不靠譜，那不妨看看公司的創始人，他是個什麼樣的人，會影響著公司的企業文化，會吸引什麼樣的員工，會組成什麼樣的團隊，他們會決定著公司的發展路徑。

靠譜的公司各式各樣，我們該怎麼樣擦亮慧眼去識別呢？以下教大家幾種方式。

1，面試前了解清楚公司的信息。通過全國企業信用信息公示系統可以查到企業的註冊信息、股東信息；通過企業官網等平台可以了解企業企業文化、最近的動態等信息；通過網路搜尋公司創始人的基本信息，創始人是日常操持一個企業的關鍵人物，他的特點，往往決定了一個企業的特點。

2，面試中向HR了解清楚公司的情況。現在公司的HR在面試時都會詢問你：「對於公司，有沒有什麼想要了解的？」這個時候，你就大膽的問題吧。了解清楚公司的企業文化，人員規模，團隊情況，薪酬福利，看看公司的特徵是不是符合自己的價值觀，是不是自己想要找的平台。

3，面試前後用心觀察，從細節處留意公司情況。面試前等待時間千萬別閑著，趁機會多觀察了解辦公環境感受下公司的工作氛圍，是蓬勃向上還是死氣沉沉，看看員工的工作狀態，是精神抖擻還是萎靡不振，看看HR表現的專業度和親和力，因為員工的表現在一定程度上代表著公司，從他們身上能看到公司的縮影。

最後，希望大家在日後的工作中，都能己所不欲勿施於人，不做不靠譜的HR，也祝大家在求職中都能遇上靠譜的公司。

作者：林子姝，資深HR，經作者授權發布！

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