延遲退休的三個理由均不成立

延遲退休的三個理由均不成立

當前我國法定的退休年齡是男60歲、女55歲，這一政策已經持續半個多世紀。近年來人社部積極推動延遲退休年齡，據媒體調查，反對「延退」的受訪者達到七成。筆者也不贊成現階段啟動延遲退休年齡方案，因為相關機構先後提出的三個「延退」理由(一是養老金缺口大、二是勞動力不足、三是與國際接軌)均不成立。

養老金缺口不可以成為「延退」的理由。

發展是硬道理，沒錢不是硬道理。任何事情都要分清責任、辨明是非，養老金缺口與其說不能、不應該成為「延退」的理由，還不如說不可以成為「延退」的理由。

首先，要實事求是分析養老金缺口的成因。近二十年來，大量「關停並轉」企業職工進入養老保險體系沒有足額繳納養老金，是產生養老金缺口的重要原因(近期機關事業單位即將實行養老並軌卻不能補足養老金做實賬戶，也是要高度重視的問題，這是後話)。 再次，今後可能造成養老金缺口加大的主要因素是通貨膨脹。當前養老金的保值與投資機制不明確，通脹始終是一隻潛伏在水底的大鱷魚，讓人寢食難安。儘管產生通脹的因素很複雜，總的來說還是與政府貨幣政策關係最密切，無論是過去、當下還是將來，通脹造成的養老金缺口都應該由政府埋單。

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