男性CEO並非業績增長「標配」，但公司管理層性別多元化趨勢仍在倒退？

新聞 08-12

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撰文：Jeff Green

自2009年以來，19位女性CEO的職位只有三位仍由女性繼任

「這彰顯出女性CEO的職位由另一位女性接替的確是非同尋常」

食品公司Mondelez International Inc.8月2日宣布，首席執行官(CEO)艾琳·羅森菲爾德(Irene Rosenfeld)即將退休，並將由一名男性接替她的職位。這則消息絲毫不令人意外。

卡夫食品公司首席執行官卡夫食品公司首席執行官艾琳·羅森菲爾德(Irene Rosenfeld)

女性CEO數量稀少

自2009年以來，標準普爾500指數成分股公司中已有19位女性CEO卸任。根據彭博社匯總的數據，她們的繼任者中只有三位同樣是女性。現年64歲的羅森菲爾德將於11月退休，並由德克·范德普特(Dirk Van de Put)接任，他目前擔任McCain Foods的CEO。

「這彰顯出女性CEO的職位由另一位女性接替的確是非同尋常，」追蹤企業多元化的非營利組織Catalyst負責顧問業務的高級副總裁布蘭德·斯特林斯(Brande Stellings)說道，「自1972年財富500強公司湧現出首位女性CEO以來，總共只有62位女CEO，這一數字相當驚人。

管理層欠缺多樣性

投資者正對公司董事會施加壓力，要求它們改善表現不佳的多元化紀錄，尤其是2017年，道富銀行(State Street Corp.)和貝萊德(BlackRock Inc.)在股東投票中否決了被認為在性別平等多元化措施上表現不佳的一些公司的數百名董事人選。麥肯錫(McKinsey&Co.)等諮詢公司提供的越來越多的研究表明，那些領導層由清一色白人男性轉為多元化的公司，業績表現要好於管理層膚色構成沒有任何改變的公司。儘管如此，在過去的十年里，衡量企業多元化的大多數指標基本上都沒有改觀。

一家公司在多元化上的導向可以從董事的構成得到體現。自上個世紀以來，白人男性一直在公司董事會佔據著主導地位。獵頭公司Boyden的CEO特里娜·戈登(Trina Gordon)說，在選擇新CEO時，董事會成員往往更看重他們所認識的人，而不是人力資源部門從更大範圍篩選出來的候選人。標準普爾500指數成分股公司中，大約80%的董事是男性。

戈登說：「董事會的多元化仍然有很大的欠缺，如果在管理層就沒有多樣性，那麼將來也不會有太多的改變。」

1926年在美國創建的麥肯錫公司現已成為全球最著名的管理諮詢公司

據獵頭公司海德思哲(Heidrick&Struggles)2017年6月預計，在美國勞動力總數中佔一半左右的女性，到2032年才會在公司董事會中獲得平等地位。

人力資源公司Spencer Stuart的數據顯示，2017年早些時候，德布拉·克魯(Debra Crew)接替蘇姍·卡梅倫(Susan Cameron)升任Reynolds American Inc.的CEO，是五年來標準普爾500指數成分股公司當中首次女性CEO由另一位女性繼任。但這種情況只持續了很短的時間，因為早在她上任之前，美國煙草公司(British American Tobacco Plc)就表示將收購Reynolds。現在，美國煙草公司的CEO尼坎德羅·杜蘭特(Nicandro Durante)是克魯的直接上司。

女性CEO離職

在上述案例之前，最後一次女性CEO由另一位女性接替的時間是在2012年，由謝麗·麥科伊(Sheri McCoy)接替鍾彬嫻(Andrea Jung)擔任雅芳公司(Avon Products Inc.)的CEO。麥科伊於8月3日宣布辭職，繼任者尚未任命。雅芳已不是標準普爾500指數成分股公司。

雅芳公司執行副總裁、首席運營官Jonathan Myers

近年來的第三個例子是施樂公司(Xerox Corp.)，是2009年由烏爾蘇拉·伯恩斯(Ursula Burns)接替安妮·馬爾卡希(Anne Mulcahy)出人CEO。伯恩斯已於2017年退休，繼任者是公司前首席運營官傑夫·雅各布森(Jeff Jacobson)。

女性CEO卸任時，繼任人選通常是男性。在由女性擔任CEO的27家標準普爾500指數成分股公司中，多數公司的首席運營官或總裁都是男性。7月，百事公司(PepsiCo Inc.)的女CEO盧英德(Indra Nooyi)任命拉蒙·拉瓜爾塔(Ramon Laguarta)為首席運營官，使他成為可能的CEO繼任者。

穩妥的領導人成為首選

戈登說，一個重要問題是，企業在挑選領導人時往往傾向於從穩妥的角度出發，會選擇有公司或大型業務部門管理經驗的人，而這樣的人絕大多數又都是男性。「數據令人瞠目，但這也是長期以來的狀況，」她說道。