球場如職場，哪些雷區要注意？

作為全球最有影響力的職業聯賽，NBA在中國可謂家喻戶曉。愛籃球的人不少，但你真的看懂了NBA嗎？如果換個角度看NBA，它對於身在職場的我們又有什麼借鑒意義呢？

主動適應公司文化

在NBA，每個球隊都有自己的習俗，它並非以明文形式公之於眾。比如成為一支球隊的老大，意味著你能在球場上擁有無限開火權與控球權，在更衣室擁有絕對話語權。很多時候為了保持團隊凝聚力，老大的特權是不能被輕易挑戰的，不然等待你的結局很可能是捲鋪蓋走人。

作為角色球員或者新人菜鳥，你需要做的就是適應球隊的良性文化，而不是貿然挑戰它，這樣才有助於自己融入新團隊。

著名球星姚明初入休斯頓火箭隊時，並沒有因為自己的狀元身份而恃才傲物，而是入鄉隨俗，給球隊老大弗朗西斯提鞋。當然，這在NBA並沒有侮辱性質，而是一種文化習俗，就像在中國傳統行業里拜師需要給師父磕頭敬茶一樣。

很快姚明就嘗到了「尊敬老大」的甜頭，弗朗西斯不僅迅速接納了這位「小弟」，還在球場衝突時屢次為姚明出頭，幫助姚明順利闖過了新秀牆（菜鳥適應期），為姚明後來輝煌的職業生涯開了個好頭。

姚明的故事讓我想起了國內早前的一則舊聞：某應屆畢業生在公司實習的時候，斷然拒絕了公司讓他替同事買盒飯的要求。原因是他認為自己是來工作而不是來打雜的，公司此舉是在侮辱自己。Excuse me？

韓寒有句話：「小孩子才分對錯，大人只看利弊」。貿然挑戰公司文化並不會讓你顯得更卓越，只會讓你顯得不合群，導致失去更多學習與成長的機會。而主動學會適應，放下的是自己的身段，得到的卻是自身價值的增長。

退一步來講，如果實在不願意妥協，你也完全可以在進入公司前充分了解公司文化，將選擇權掌握在自己手裡，總勝過撕破了臉皮。

從事契合自己性格的工作

俗話說：看戲看的是腕兒。在群星璀璨的NBA，最值得研究的兩位球星，非科比和鄧肯莫屬。第一是因為二人的職業生涯俱都十分耀眼，第二則是因為二人的性格剛好是兩個極端。

如果說曼巴科比將西方文化中那種自信、張揚、充滿攻擊性的性格演繹到了極致，那石佛鄧肯則完美詮釋了大智若愚、深藏若虛的東方智慧。前者的招牌是萬花筒般的單打技巧，後者則是一名偉大的團隊球員。

你很難想像科比每場比賽送出10次助攻，最後錯失絕殺的樣子；肯定也不願意看鄧肯一場比賽將呆板無趣的打板投籃演示30遍，無視身邊隊友的望眼欲穿。如果真是這樣，二人恐怕難以在球場上取得今天的成就。

如果在球場上性格決定了打法，職場上性格可能意味著更多。

我的大學同學小吳一直有一個寫作夢，夢想成為暢銷小說作家。可真正的作家必須耐得住寂寞，他喜動不喜靜的性格成為了追夢路上最大的阻礙。半個小時不說話能把他憋出病來，真就像相聲段子里說的那樣，對著太陽嘚吧嘚，能把牙都晒黑了，還怎麼靜下心來搞創作。

再說人總要吃飯，一直蹲在家裡嘬牙花子也不是辦法。他一咬牙，就去了一家培訓機構做講師，專門給工廠里的流水工人搞培訓。按他的話說這叫「自暴自棄」。

嘿，你別說，樹挪死人挪活，這個崗位簡直就是為他量身打造的。他性格外向又接地氣，很快就和工人們打成一片。以前他跟我們貧嘴人見人煩，但和文化程度不高的工人交流起來卻如魚得水。

如今成為金牌講師的小吳用親身經歷告訴我們：男人就怕入錯行，性格對口真的很重要。誠然，一個人靠著自己的努力能夠彌補性格上的缺陷，但低起點往往意味著低上限，選擇適合自己性格的工作才是王道。

作為自身老球迷職場老司機，職場你狂哥深知球場便是職場。一點看球心得奉上，希望對你的職業規劃有所啟發。

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