這些員工立即開除,要狠,要快,絕不手軟!
一、道德品質存在缺陷之人不能用。(小人不能用)
當今社會,我們在評論一個人的好壞時,首先看到的是他的道德素養。這方面界定這個人的為人本質。一個道德本質不行、差的人,我們統稱為小人。
小人的本質表現為:自私、自利、心腸歹毒、陰險、夸夸其談、虛話、場面話、假話連篇等等……這樣的人是無論如何不能做出有正能量的事情出來的。如果,他目前看似在走正兒八經道路,那麼遲早會把他本來的目的、嘴臉露出來的。
所謂「日久見人心,路遙知馬力」就是如此道理。遲早是企業團隊的壞蘋果,把你的團隊帶入萬劫不復之深淵。此類人絕對不能用。
二、一個不懂得感恩之人不能培養。(「白眼狼」類之人不能用)
要「閱」清楚此類人,只要看他在幾次關鍵的事件中的面對態度,就能充分體現出他「白眼狼」的本質。不懂得感恩之人,自然不會感恩自己的平台,也不會去感恩曾經對他支持和幫助的任何人。自然而然他也不會成「器」。
此類人往往都認為自己本來就是很有本事的(自負),自己認為自己所得的一切都是理所當然的,把自己的成績都會全部當作自己努力而得來的。他會忘記自己一路走來別人對他的提攜、苦心教導。自然就不會心存感恩了!
一個如此「白眼狼」之人,哪怕他能力再強,相信也不會有一個上司、老闆會去對他作如何培養。
三、一個本身素質不高,但又缺乏接受他人調教之人,不值得去培養。(固步自封之人不堪培養)
本身素質不高,包含文化素質、專業技能素質。這些都可以後天通過學習、培訓提高。但是,如果不能深刻認識到自己的缺陷,也無虛心接受及改變之人,不堪培養及任用。
四、接受能力、領悟能力不高之人,不堪培養。(「朽木」之人不能培養)
「他山之石,可以攻玉」,是塊好的玉石材料才可以雕刻成玉器出來。朽木是難成材的!現在男人很過分,點這裡教你看清男人內心
一個不夠「醒目」的下屬是很難委以重任的。帶這樣的下屬只會讓上司身心俱疲。往往他做錯了,他還覺得無辜。這種人,只適合做簡單、重複的工作且需多關注。不堪大用。
五、一個沒有忠誠度而言之人是不能任用的(「牆頭草」之人不堪任用)
站在公司、老闆的角度而言,公司的職員必須對公司忠誠,不能做損害公司、老闆的利益。同時,也不能漠視損害公司、老闆利益的現象存在。站在上司的立場,不能容忍的是下屬對自己的背信棄義。
此類人,今天可以為了自己利益依附於A,明天可以為了自己利益照樣依附於B.此類立場不堅定之人,不堪任用。
能力很重要,可有一樣東西比能力更重要,那就是人品。
人品,是人真正的最高學歷,是人能力施展的基礎,是當今社會稀缺而珍貴的品質標籤。人品和能力,如同左手和右手:
單有能力,沒有人品,人將殘缺不全。人品決定態度,態度決定行為,行為決定著最後的結果。人品意義深遠,沒有人會願意信任、重用一個人品欠佳的員工。
好人品已成為現代人職業晉陞的敬業標杆與成功人生的堅實根基。
比能力更重要的12種品格
第一、忠誠
站在公司的立場上思考問題,忠心維護公司的利益,在誘惑面前經得住考驗。
第二、敬業
工作的目的不僅僅在於報酬,提供超出報酬的服務,樂意為工作做出個人犧牲。
第三、自動自發
不要事事等人交待,從「要我做」,到「我要做」,主動做一些「分外」事,先做後說。高要求:要求一步,做到三步。
第四、負責
責任的核心在於責任心,把每一件小事都做好。一諾千金,絕對沒有借口,讓問題的皮球止於你,不因一點疏忽而鑄成大錯
第五、注重效率
心無旁騖,專心致志,量化每日工作,拖延是最狠毒的事業殺手;注重主次,防止完美主義成為效率的大敵。
第六、結果導向
一開始就要想怎樣把事情做成,辦法總比問題多,創造條件去完成任務,第一次就把事情做對,把任務完成得超出預期。
第七、善於溝通
當面開口,當場解決,溝通和八卦是兩回事,不說和說得過多都是一種錯,帶著方案去提問題,培養起接受批評的情商。
第八、合作
團隊提前,自我退後,滴水融入大海,個人融入團隊,服從總體安排,遵守紀律才能保證戰鬥力;不當團隊的「短板」,多為別人考慮,讓能力在團隊中被放大。
第九、積極進取
永遠跟上企業的步伐,以空杯心態去學習、去汲取,擠時間充電,發展自己的「比較優勢」,挑戰自我。
第十、低調
才高不自傲,克服「大材小用」的心理,不擺架子耍資格;給人一分尊敬,努力做到名實相符,成績只是起點,榮譽可作動力。
第十一、節約
別把老闆的錢不當錢,要誠信不耍小聰明,不浪費每一張紙,不浪費每一分鐘工作時間;花公司每一分錢,都要收到最大效益:省下的都是利潤。
第十二、感恩
想想是誰成就了今天的你?公司給了你工作,工作給你學習和成長的機會,同事給予你配合,客戶幫助你創造業績,對手讓你看到距離,批評者讓你趨向完美。
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※這樣的員工請立即開除,不要手軟
※今年,這些員工請立即開除,要狠,要快!
※這樣的員工立即開除,絕不手軟!
※想把領導當好,這五種員工必須開除,要不然會壞大事
※一個能力很強的員工經常遲到,公司要不要開除他?
※對不起,我必須要開除你!
※職場:你的能力很強,但對不起,你被開除了!
※職場:上司準備開除你時怎麼辦?不要慌,這樣自救很有效!
※要不是這些沙雕插件,我早就被公司開除了
※「這又不是我該做的事!」罵完老闆後,被開除後的我反而變得更加強大!
※手下有這五種員工,看見他覺得膈應得慌,必須開除
※如果你的工作出現這三個問題,你就要注意了,小心被開除
※幽默笑話:師父,你動不動就開除我,為什麼從沒想過要開除八戒
※這3種員工能力再強,領導也很厭煩,甚至被開除!
※員工回復ok手勢被開除,回應:我脾氣好,忍住沒動手
※這四類員工,留下來一定是後患無窮,開除要趁早!
※常規賽裝死,季後賽牛逼,這些球員再不好好打球,應該被開除!
※這五種員工不能開除哦,尤其是注意經濟補償這塊!
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※公司直接開除,卻不給你任何賠償,真的能這樣嗎?