日本七成企業嚴重壓榨外國實習生，一天工作量長達13個小時！

據近期的一項調查數據顯示，70.6%的日本企業違反《勞動基準法》，以各種方式壓榨外國技能實習生。 與之相反的是，日本的外國技能實習生的自我保護意識卻十分弱，申訴比例只有約0.22%。

一直以來，日本都向外宣稱「外國技能實習生制度」是以培育外國人才，將來讓他們回到祖國促進經濟發展為目的而實行的制度。但是，由於企業方面不遵守法律，以及政府監督不到位等原因，外國技能實習生制度已經成為「強迫廉價勞動力超時工作」的代名詞。

日本厚生勞動省的視察結果顯示，超時勞動的企業有1,348家，佔23.8%為最高。

安全基準不達標的公司有1097家，佔19.3%。

不支付加班費的企業有771家，佔13.6%。衛生基準不達標有531家，佔9.4%。

未按法律讓實習生接受健康體檢的企業有505家，佔8.9%。

在勞動時間方面，有的公司甚至讓外國技能實習生每月加班超過130小時。安全基準方面，通常是在可能受傷的情況下沒有給與員工安全保護。

以中國實習生為例，日本共同社6月8日曾報道，岐阜縣大垣市的三家制衣公司違法讓中國籍技能實習生長時間工作，且未向5名30多歲女性支付至少3個月工資，合計約為220萬日元。

據工會方面透露，5人從2014年秋季開始在工廠從事女裝縫紉工作。有過一天工作約13小時的情況。基本工資為每月7萬到7.5萬日元。每月加班時間達到170至230個小時，每小時加班費為400到500日元。其他15名實習生也是同樣待遇。

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