上班遲到被罰深蹲鬧出人命 用人單位不合理規定你接受嗎？

網路圖

近日，據媒體報道，一女孩因上班遲到受到公司的懲罰：100個深蹲。而就在受罰的幾天後，女孩在醫院救治的過程中因搶救無效而亡。事件一出，在為年輕生命逝去扼腕嘆息之際，更多網友將矛頭直指該公司的規章制度。對此，本報通過微信公眾平台「有你安Union」發布了一項調查，結果顯示，大部分網友選擇對不正當處罰說「不」。

公司應為職工的安全負責

記者通過網路平台提出問題：如果你是這名女孩，你會做這100個深蹲嗎？結果顯示，91%的受訪者明確表示自己不會接受100個深蹲這類體罰性質的處罰。

與此次事故相仿，記者在網上搜索發現，通過「體罰」管理職工的企業並不少見。成都就曾有一企業要求職工們在天橋上進行深蹲、俯卧撐等。該公司的職工小凡在接受採訪時表示，這是公司多年來「懲罰」大假後返工遲到員工的一項不成文規定：女員工在天橋上做100個深蹲，男員工在天橋上做100個俯卧撐，「受罰者都要做滿100個才能休息，有的受罰的部門經理甚至做了150個。」而杭州的一家銷售公司則將深蹲作為一種激勵制度，讓職工通過完成100個深蹲鼓勵自己完成自己當天的銷售業績。該公司的一名職工在完成任務後的第二天便感到雙腿疼痛劇烈，在前往醫院被確診為「橫紋肌溶解」後經過一周多的治療才得以出院休養。

職工犯錯，企業對其進行處罰，這看似是一件再正常不過的事，但如果處罰的方式變成類似於深蹲之類的體罰行為，那麼無疑是走調了。在調查中，絕大部分人（93%的受訪者）都認為，一旦對職工的處罰導致人身傷害，企業難辭其咎。一名叫做「雲」的網友留言認為，「員工上班遲到，一定會有自己的原因。公司如此不分青紅皂白用深蹲這類行為體罰員工肯定是不對的，更何況還引發了該女孩後續的意外事故。我認為公司應該負主要責任。」

職工要有敢說「不」的勇氣

對於此次事故，也有許多網友認為公司職工對企業這種制度的「默許」態度也是原因之一。「在女孩出事之前，這家公司肯定就是如此處罰職工的。」網友「不二滇魂」留言道。對於公司的管理，網友們進行了一次頭腦風暴，紛紛出言獻策：一名從事人事行政工作的網友在留言中表示，對於遲到的職工，公司可以採取扣減當月績效或是補差工作時間的方式進行，單單進行體罰未免太過「簡單粗暴」；也有網友認為，公司應當設置階梯制度，例如遲到一次是何懲罰，遲到兩次是何懲罰，以此讓職工「長記性」，「再怎麼說，人非聖賢孰能無過？誰都會有個意外情況，公司應當對職工的行為有容忍度。」；還有網友認為，公司的制度並非由老闆或管理層單方面拍板決定的，工會、職代會等都應成為職工在公司內發聲的第一渠道。

不論他們提出了何種建議，在對企業強制體罰的問題上，他們保持同一意見：職工要有對企業說「不」的勇氣，「體罰不僅是強制職工傷害自己的身體，更是一種企業侵害職工權利的行為。面對這種懲罰制度，當然要敢於說『不』！」

不滿規定切不可「一走了之」

許多職工拒絕接受類似懲罰的方式，是選擇辭職。在調查中，43%的受訪者表示，在面對自己不能接受的規章制度時，會辭職；而34%的受訪者選擇向自己的領導或者上級表達自己的意見。

對此，唐毅律師事務所邵敏傑律師提醒，根據《勞動合同法》第三十七條的規定，當職工單方面解除勞動合同時，需要履行提前30天通知用人單位的義務，不能簡單地「一走了之」。「我們還是更建議，當面對不合理的規章制度時，職工可以通過工會、職代會等民主方式委婉表達自己的訴求，或是向勞動監察部門反映相關情況，維護自己的權益。辭職這種行為對職工本人而言，只是呈一時之快，對用人單位的規章制度而言，起不了決定性作用。」（據勞動報 原標題：面對不合理的規定，你會接受嗎）

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