職場潛規則：三招讓你快速的進入領導視野，這決定了你的職場成敗

很多人在職場默默的干著工作，秉持著是金子總會發光的，但是眼睜睜的看著身邊不如自己的人，一個個都升遷了，心理抱怨領導有眼無珠。最終成為職場怨婦，抑鬱不得志。我們如何快速進入領導視野，也就成了一個我們進入職場第一大關。職場權謀思想文化研究發現，進入領導視野通常有三個方法：

1、響應領導號召，以才華進入視野。

組織里要乾的事情很多。但是一段時間內，領導關注的事情確實有限的，要知道領導的關注點，這時候積極的就這個點，發表自己的言論，文章，就很快就會被領導關注到。《侯衛東官場筆記》里侯衛東是通過領導看的報紙發表觀點引起書記注意。《中國式秘書》馮開嶺是通過專業理論刊物，積極回應書記主抓文化的動向，引發注意。我們在職場更多的人，通過積極地響應號召，進入視野。

2、通過工作關係，以彙報進入視野。

任何領導都不會提拔自己不熟悉的人，也都會喜歡那些能幹事，又聽話的人。很多人認為自己干工作，領導自然會知道，其實領導不是神，身邊一大堆的人和事，日程排得慢慢的，他沒精力會主動發現一個默默無聞的你。這就需要通過彙報工作，在彙報的過程中，展示自己的才華，傾聽領導的指示，通過不斷的互動，來增加領導對你的熟悉。《二號首長》秘書唐小舟為什麼權力大，因為能夠安排彙報。

3、通過生活愛好，以感情進入視野。

很多熟悉《史記》或是《韓非子》的都會知道，有不少宰相都是通過做廚師啊，彈琴啊，給領導駕車啊，陪領導下棋啊，能寫領導喜歡的詩歌啊，等這些服務於領導生活的途徑，接近領導。在接近領導的過程中，展示自己的政治才華，被直接錄用的。我們現在職場也是如此，和領導保持一樣的愛好，很快就能夠有更多的交集和共同語言。從而快速的被領導知道其才華。

經過上述的分析，其實大家能夠舉一反三。好好的利用任何一個，和領導接觸的機會，來展示自己的才華。這個前提就需要我們揣摩領導的工作風格，生活習慣，個人愛好。知道領導喜歡什麼樣的人，積極地讓自己變成領導需要的人。有了這些，很快就能夠脫穎而出。

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