阿里人都說，這裡既是職場，也是情場

此圖是阿里巴巴10周年慶時掛在大樓外，對每個員工愛的詢問，那時和同事們一起亢奮的喊道：「我願意！」

「

記得2006年，恰逢同學少年，加入了阿里，在那裡寫下了我最珍貴的青春成長日記。還記得2010年離開的那一天，同事們看著會議上播放唯有關於我的視頻，一臉的懵逼到看到最後才知道我要離開的驚訝狀，而坐在角落的我早已哭得稀里嘩啦。匆匆道別，我開著車回家，車外下著瓢潑大雨，車內也淚如滂沱……如今，日子已漸行漸遠，很多事情已學會了忘記，而那一天就這樣鐫刻在心底。

」

阿里人說：「阿里不僅是職場，也是情場。」我想也只在阿里呆過的人才能體會這樣的美好。因為，職場裡面多的是利益交換、虛情假意。所以，我們除了拚命拿業績之外，還要好好保護自己，當然也就收穫了人與人之間的疏離。回首阿里的歲月，這裡收穫了真心成就我的老闆，一個眼神就秒懂的夥伴們。縱然，今天的我們都各自書寫故事，但一個電話過去就會收穫友情援助。所以，離開阿里已經7年，身上的這份印記卻只深未淺。

歲月顛簸，看著有人在職場中百轉千回終迷失了方向；也看著有人在職場中活出了真我，終卸下盔甲，雖難免受傷，但歲月饋贈與Ta理想之花艷麗綻放，使命列車愈來愈快，凡夫俗子始終未能有緣與之同道，而志同者毫無退讓地與Ta守望江湖。

原來職場也有情，未曾收穫，只因未曾明白。

1

境由心生

有句職場管理名言：員工因公司而來，卻因上級離開。這句話若是放在培養領導力方面，提醒作為leader要清楚自己對團隊的影響力，毫無疑問是對的。但是，這句話卻真的成為了很多人辭職的理由，然後這個理由往往蒙蔽了真相，也讓自己錯過了成長的機會。

經常會聽到諸如這樣的八卦——這個上級是故意整我的，ta就是想逼我離開。其實，上級這樣對你，無非兩種情況，一種情況是真的不看好你，想逼你走；另一種情況是真的想把你逼出來。所以，無論哪種原因，結局都是自己書寫。遇到前一種情況，自己要做的是做出足夠的業績，讓你的光芒能夠穿越你的上級，相信任何一家都需要能做業績的人。做出業績，護你在公司立足的貴人會自然出現。遇到後一種情況，你會經歷更多成長撕裂的痛苦，唯有拚命奔跑努力成長，在ta還沒有對你失去耐心前趕緊成長起來，否則ta也會變成了第一種。當然，你若主動選擇了放棄，ta一秒鐘的難過都不會有，反而會慶幸——還好沒有浪費時間。

之於每個職場人，與其花心思琢磨別人,不如花心思如何拿到業績。人心難料，業績不虛，唯有業績可長久立足，無論何時，無論何地。

2

分別之後才有長情

同在一個公司，或許會因為興趣愛好、共同利益、共同的遭遇，我們會結交朋友。然而，歲月給你安排的一幕幕演出，會讓你將有的人從你的好友名單中刪去，大多數人也被你划出了三六九等，損友、摯友終清晰可見，才發現我們不缺的是狐朋狗友，珍惜的是心靈相通、無利相維的摯友。

職場中，常常見到一個即將離職的人，滿腹怨氣地和自己要好的同事曆數自己在公司經歷的各種黑暗料理，並語重心長的說：「勸你也為自己想想後路吧。」還真有天真的人寫了離職信，證明了你們的職場友誼，你的朋友也證明了ta在公司的影響力。

別傻了，真朋友頂多是把你當作情緒垃圾桶抱怨一番，也不會影響你的工作狀態，更不會勸說你也離職。畢竟自己也還沒有安頓好呀？

天下沒有不散的宴席，分別之後，往往因為保持距離，更容易看清楚友情的深度。世上本無平白無故的感情。原來共事的交情，可能會因為利益的糾葛，難以分辨真假。而離開之後，職業的軌道更漸行漸遠時，還能彼此守望，那就只能是因為你們實力相當，且價值認同。

3

無職場不功利

任何一家公司，都愛恨交織的上演著新人和老人、苦勞與功勞的衝突戲碼。故事的結局往往會見新人笑、舊人哭，苦勞被淡忘，功勞被光耀。弱者會痛斥公司的功利與無情，強者繼續心無旁騖的前行。

別無選擇，我們就是生活在這個功利的世界。沒有誰會被溫柔相待，市場不會因為創始人多有情懷而善待；職場人也只會因為具備持續創造價值的能力而被尊重。

愛上這個功利的世界，實力會成就一顆強大的內心，終獲得心無旁騖的寧靜，收穫職場屈指可數的真朋友。

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