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吊炸天的谷歌最近員工紛紛離職,原因竟是工!資!太!高!

文/ Sir 編輯/西西

最近有條新聞,讓小智君十分震驚,

谷歌汽車事業部的員工大批離職,

其主要原因竟是嫌棄工資太高!!!

話說2005年谷歌成立了汽車事業部,

專註研究無人駕駛。

為了激勵研究人員,

谷歌特意設計了一套很特別的薪酬制度:

其中影響收入的最關鍵因素竟是,

車跑的越遠,工資越高。

到2015年,無人車的研究取得了重大突破,

有員工計算了下自己的工資,

半年的收入就高達數百萬美金。

然後他就辭職了,因為錢掙夠了!

谷歌的HR欲哭無淚,因為他們發現,

已經不能通過提高薪酬留住員工,

甚至為了留住員工,

他們不得不考慮降薪。

這件事情不是看起來很狗血,而是真的很狗血。話說谷歌為什麼這麼有錢?今天創哥給大家科普下。

1

一年收入6000億,人均創收800萬,錢都是哪來的?

印象中,谷歌就是個搜索網站,可谷歌的市值卻位居全球第一。

去年穀歌全年收入6214億,凈利超過1000億,但谷歌的員工數只有7萬名,相當於每名員工每年創造營收862萬。

其中廣告收入就佔了88%,共計5459億RMB,超越BAT網站廣告收入之和。

全球門戶網站那麼多,為什麼火狐、百度全公司的市值加起來都沒人家多?創哥扒了扒,發現人家有秘密武器。

1、擁有4個超10億用戶平台

谷歌旗下擁有4個用戶超10億級的重量應用。GooglePlay的全球用戶超14億,比蘋果App Store還多了6億;

而YouTube是全球流量最大的視頻網站,每天有超過互聯網三分之一用戶的在線觀看;

谷歌地圖2015年用戶數就突破了10億,

其高清衛星定位系統被譽為全世界最好用的地圖。

而谷歌瀏覽器更是以超15億用戶的規模,

佔據了53.97%的市場份額。

流量如此巨大,還怕沒錢賺嗎?

就算每個平台每天只有十分之一的用戶點擊廣告,

谷歌都能日進數億美金。

2、只做客戶放心、用戶開心的廣告

谷歌的廣告是點擊收費、展示則是免費的,從來不讓廣告商花冤枉錢,就算視頻廣告也一樣。

跟國內模式不同的是,谷歌的視頻廣告,用戶不喜歡的話,可以直接關閉,不像在國內沒有會員的話只能瞪著眼睛看完。

這麼利好的政策,當然吸引了廣告主瘋狂投錢,去年亞馬遜在谷歌就花了3490萬美元。

2

16年間花2000億投資布局,是蘋果的2.4倍

除了廣告掙大頭外,谷歌對未來的布局也不容小覷。

從2001年開始,谷歌已投資和收購了196家公司,完勝蘋果。要知道蘋果已經是41歲的老大叔了,而谷歌才是一個19歲的小鮮肉。

雖然谷歌進入風投領域時間相對較短,但在這個領域卻頗具影響力。

以中國市場來說,2007年,谷歌就入資了大眾點評,至今大眾點評網的地圖信息均由Google提供技術支持。2008年,谷歌聯盟金山詞霸,聯合推出谷歌金山詞霸。

除此之外,包括百度、天涯、265和G.cn、趕集網、傲遊瀏覽器、top100巨鯨音樂網等企業,均有谷歌的身影。

在眾多手筆中,最讓谷歌得意的便是,2005年以5000萬美元的價格收購了研發Android系統的公司,如今安卓在全球智能手機操作系統中佔據了63.8%的市場份額。

2015年後,谷歌的投資開始側重於安全、數字健康和大數據領域。

2014年初以32億美元收購智能恆溫器、智能火警公司Nest,後來又以5.5億美元價格收購了家庭攝像頭提供商Dropcam,壯大了智能大家庭。

關於Google X,媒體也報道過不少,消息不外於機密程度堪比CIA、員工都是IT行業的頂級專家等,涉及到的技術甚至領先現有水平十年之久。

甚至有媒體透露Google X有一份列舉了100項未來高科技創意的清單。

難怪在華爾街專家的眼中,儘管蘋果的賺錢能力一流,但蘋果股票依舊是華爾街專家最不看好的股票之一。因為蘋果只是一家價值公司,而谷歌是成長型的公司,未來的價值不可估量。

3

錢要拿來回饋社會,回饋員工

大家都知道谷歌的福利很牛逼,免費三餐、免費零食、免費游泳、免費健身。如果員工不幸去世,配偶能繼續領取10年工資,19歲以下子女每月還能領1000美元。

如此高的福利,為谷歌吸引了全世界的精英。

賺錢後的第一件事要幫全球45億准網民上網

當然這些都是對公司員工的,谷歌乾的最大的事就是回饋社會:

我們知道上網需要基站進行傳輸數據,但是全球有很多地方因為各種限制,無法搭建基站,換句話說,也就是不能上網。為此谷歌就造了無數個熱氣球放到天上去,充當基站。

這種熱氣球基站的好處是信號好,覆蓋面廣,等5G實行以後,說不定就能搞成全球無線WiFi,而且不管地震、海嘯,還是龍捲風都不受影響。

就算遇到地震,只要手機有電,不僅第一時間能打電話求救,還能發發朋友圈。

當然不以賺錢為目的的企業都是刷流氓。谷歌想得比較遠,假如有15億的網民成為這個項目的用戶,每月花5費美元,那一個月的收入不就是75億啦,更別說其他附加服務了。

縱觀谷歌如今的研究項目,竟然沒有一件是與搜索相關的。

有關乎治療癌症的——可以清除癌細胞的手環;有關乎產品自動化的——無人駕駛汽車只是這裡的冰山一角;有關乎Wi-Fi普及的——熱氣球傳送Wi-Fi信號的Loon項目,以及其他的解決數十億人難題的項目。

谷歌的CEC拉里佩奇說:

「大部分公司都不能永久地成功下去。

他們犯了什麼根本性錯誤么?

他們通常沒有把握好未來。」

企業的薪酬設計永遠不是一件簡單的事情,他需要考慮員工、企業、戰略多個維度的因素。因而,薪酬體系設計也成了HR核心競爭力之一。

如何設計適合自家企業的薪酬體系,《8堂課對症下藥,搞定你的薪酬設計》,馮濤老師原創薪酬設計方法,好評如潮。

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