面試結束，面試官沒有一個明確的態度是什麼心態？

站在求職者的角度，非常理解這種鬱悶的心情，「行不行給個痛快話」，扭扭捏捏磨磨唧唧的多招人膈應，估計這是所有求職者的內心獨白……

先給求職的朋友一個建議：我們沒有辦法控制別人，但是我們可以控制自己。

對於找工作這事，只要沒拿到Offer，任何面試中的自我感覺良好，都是虛幻！

不管是自己本次面試發揮的牛逼閃閃，還是面試官看著你各種點頭微笑，沒有蓋棺定論前，永遠不要有傾向性的期盼，永遠不要放棄任何其他的面試機會！！

這就好像談戀愛確定關係之前，誰都可以招蜂引蝶各種浪，不管是求職者還是面試官，都可以是一個花心大蘿蔔，在眾多候選中去比較做選擇，這事兒沒什麼毛病。

作為求職者有個好心態，面試一擊即中或者速戰速決當然好，但這種幾率也許可遇不可求。大多數人求職都是持久戰，在不斷的面試過程中總結成長，越面越好才是最關鍵的。

另外，絕大多數面試公司，在確定沒有聘用意向後，有可能沒有做告知，從他們的角度看，告知你面試未遂也是有溝通成本的事兒，所以，對於面試來說「no news is bad news」。

一般面試官都會和你說一個告知面試結果的時間範圍，如果沒說，你應該面試結束的時候詢問下。在約定的告知時間到了後，對方沒消息，你可以主動詢問下。沒必要傻等著還非常焦慮影響心情也影響下一次面試的狀態，打個電話發個郵件「死個明白」也不是壞事。

面試官是什麼心態呢？

第一，不想當場拒絕別人

任何時候，拒絕別人都不是一件愉快的事情，不是嗎……

所以有的面試官，可能面試後已經有了定論，但是不想當場拒絕對方，所以不會直說。

從面試官的角度考慮，一方面可能是抹不開面子，另一方面最重要的是，拒絕也有時間成本的，不可能只告知對方悲劇了吧，總要說下拒絕的原因吧，告訴對方是什麼還得告訴對方為什麼他才會信服，但求職者聽了也許還會再做下解釋吧……

這個過程會消耗較多的時間，所以，大多數面試官不會當場拒絕。

第二，也許還沒拿定主意

一般而言，至少面試一個應聘者，會有兩個角色的面試官，一個是做人資的，一個是用人部門的主管，二者考量的維度不同，人資對應聘者的專業技能不會了解太多，更多的是看勝任的基本條件，以及性格心態、學習能力、穩定性等；而用人部門主管，則是看專業技能，看職位的勝任能力，觀察的維度不同。

但是用人，肯定二者都需要考慮，所以這個面試官也許還要和其他同事碰一下，才會有確切的結論，這也是一種可能。

第三，更多選擇更多歡笑

除非面前這個求職者天上有地下無走過路過千萬不能錯過，否則，如果有其他的候選人，一般而言，面試官不會著急下結論。

讓你選一個女明星當老婆，范冰冰、劉亦菲、趙麗穎、張天愛，你是不是也會先每個都見一面呢？至少了解下看看基本情況吧，不太可能見完了范冰冰就遇見真愛下了一個決定吧？

更何況，就算能力完全勝任，還要考量其他因素，如期望薪資等，面試官會綜合考慮，在所有候選人都見過之後才會確定，所以這也是為什麼會告訴你多長時間內給你答覆的原因。

因此，現場沒有拍板，不代表就是沒戲。

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