工作十年的程序員,卻拿著畢業三年的工資,再不開竅就真晚了!
小韓是一家小公司的軟體程序員,而十年後他還在那家公司,依然是一名普通的程序員。算起來,他工作也有十多年了,但是,他卻告訴我,他的工資已經好幾年沒有漲過了。
有大環境的原因,畢竟他所處的傳統軟體行業普遍效益不是很好,公司沒錢賺,自然不會給他們加工資。而具體到個人的情況,雖然很多人不滿意待遇紛紛跳槽了,而他雖然也想過跳槽,但是,總感覺自己好像沒有底氣,再說在這家小公司也習慣了,離家也不遠,不知不覺間就這麼混過來了。
直到有一天他參加同學聚會,才發現自己的待遇和發展已經遠遠落後於同齡人了,稅前六千,而很多人的待遇已經在這個數字前加上了個1。
此時,他才後悔不已,當初不應該貪圖安逸,結果工作十年,卻只是拿相當於工作三年人的工資。
於是,他開始著手找工作了,也不斷的翻看人才招聘網(畢業五年,還通過人才網站找工作的人是失敗的),結果發現他現在求職存在著很大的不足。
1、他有10年的編程經驗,但是代碼卻寫的很糟糕。因為他寫代碼就像工廠的操作工一樣,只注重功能的實現,不注重優化和改進。所以他的代碼看上去很粗糙,一點都不精緻。
2、他一直在一家公司,而公司的業務內容變化不大,要求的編程語言也沒有很大的改進,再加上他自己惰性比較強,工作十多年,只能做一個初級程序員做的事情,只不過比一般人熟練而已,很難稱之為核心競爭力。
3、他不善與人交流溝通。雖然技術很熟練,但無法很好地傳達給別人。這樣導致他很難讓他的價值最大化,只能做程序員,而不能做項目經理、需求策劃或者售前人員。
你想成為小韓這樣的人嗎?不想的話,下面是解藥,拿走不謝!
一、不管在任何行業,進攻才是最好的防守。
年紀輕輕就開始想著怎麼混日子,遲早有一天要被淘汰,從而在一個相對低端的層次「穩定」下來,看似穩定,不過是饑寒交迫的開始。
二、不管做什麼職位,會做了永遠只是最低的標準,如何做的更好,更快才是核心目標。
因為越是容易上手的崗位,更新速度和淘汰率越高。每天都要革自己的命,才算是根本。很多人,常常縱容自己的惰性。縱容自己惰性的人,都是在對自己犯罪。(我承認,我有時候也會犯罪)
三、不管在任何時候,閉關鎖國的政策最終只能有一個結果:落後,而落後又帶來一個結果:挨打。
所以,我們需要保持一顆開放的心態,不管是對工作,還是人脈積累,都應該多一些留意。知道行業的發展趨勢是什麼,知道公司又發生了哪些大事,知道同事離職去了哪裡,知道要多結交幾個圈內人士。只有這樣,才能夠在職業發展上越來越順利,而不至於成為一個兩耳不聞窗外事的獃子。
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