工作幾年後，你悟出了哪些用錢也學不到的職場道理？

我今年剛參加工作， 帶過我的幾個上司都是那種職場經驗豐富的老司機，今天先給大家分享三個我學到的職場道理。

1、圈子的本質，就是層次相同的人聚在一起

不要把過多的精力消耗到人際關係上去

很多職場新人剛進入公司時，容易陷入兩種極端：

一種是唯唯諾諾，一句話都不敢說；一種是左右逢源，每天忙著和上上下下同事打好關係。

兩種不同的表現，出發點卻是一樣的：害怕因為人際關係給自己帶來麻煩。

但在一個上升渠道正常，溝通環境合理的公司，能讓你留下來的，不會是你的交際，只能是你的成績。

你幻想通過建立一個圈子打造自己的層次，卻沒想到圈子的本質，就是層次相同的人聚在一起。

看過了太多職場聖經，卻不知道最多人走的那條路，往往才是真正的捷徑。

Linux之父，著名計算機學家Linus有一句名言：talk is cheap，show me your code.（不用多說，用代碼說話）

除去一些人際交往本身就是工作能力的職業，在大多數崗位上，每一個環節都討好遷就每一個人，不會為你自己帶來尊重和認可，只有工作能力才會。

但適度的溝通也是必要的。另有一個同事，勤勤懇懇埋頭苦幹，每天主動加班，但因為不及時彙報進度，溝通問題，導致效率低下，業績不如人意。

來到一個崗位上，一定要想清楚兩件事：你能為公司帶來什麼價值，你能從這份工作中收穫什麼經驗。

如此方能為公司創造價值，個人經驗增值，帶來雙贏局面。

2、每天多幹事，有空別抱怨

我們疲憊通常不是因為工作本身，而是不安、焦慮、煩躁等等各種各樣的壞情緒。

幾乎所有的麻煩，都是在負面情緒下產生的。

一個同學，大學去新媒體實習。運營狗沒有夜生活，干新媒體這一行的，加班那是家常便飯。

於是也不難理解，為什麼我沒見過凌晨三點的海棠花，卻見過凌晨三點的他。

他過得痛，但並不快樂。

每個月工資被扣掉一半不說，天天加班還天天挨批。

生活都是繁瑣的日常組成，工作也不例外。

在公司，整理文件、聯繫合作這些小事，主管讓他負責。作為一個拿過獎學金、成績年級前幾的人，他自然不樂意。但礙於無人可以指使，又只好心不甘情不願地接受。

明裡暗裡，心存不平，漏洞百出，第一個月整理工資表格，數據打錯，害得主管月度考核得了B。他的加班不僅沒得到老闆的讚揚，還肉疼多發了工資。

越喪越頹，越氣越錯。實習期滿，「相親」失敗，兩方不歡而散。

負面情緒是野獸，一張口就是屍骨無存。

身為一個合格的成年人，再生氣也要笑。馬上爆炸也要想著，這把火點燃的那可是活生生的毛爺爺，幹嘛和錢過不去。這諾大的城市，只有它不會傷害你。

就算真的忍不住，也要等出門再罵。

然後該痛哭該大笑，該吃吃該喝喝，生活才可以繼續下去。

3、無論做什麼工作，不掙錢都是在瞎扯淡

熱播劇《我的前半生》里男主賀涵離開大公司去到小公司，面對朋友的不解，他這樣說：「我不管什麼大公司，小公司，給我錢多的就是好公司。」

對於職場小白來說，找一個大平台的確能給自己更廣闊的發展，而對於賀涵這種有著很豐富職場經驗的人來說，他本身就是一個大平台。

工作的終極目標是為了滿足我們的成就感，也就是金錢和是否能夠給自己帶來更大的利益。

職場小白只需要記住這一點，追求高工資一點錯都沒有！

不管你年輕不年輕，我們上班都是為了錢，那些說錢不重要的人基本上都是不缺錢的，他們這樣說只是希望你心甘情願地被他們壓榨。

渣老闆都喜歡用夢想和情懷來壓榨你，然而好老闆對於你這種追求夢想和情懷的員工，他們會給你更多獎勵。

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