警察改革緩慢，是什麼原因影響薪資待遇上不去？

提到警察，一直有「高於地方，略低於部隊」的說法，已經過了很久，某大官上任前國家就有政策了，上任後開了全國第20次公安工作會議，也提了，這麼多年過去了，我們還是只有哭暈在廁所的份。

但是很多元老級公安，工作快十年了沒漲過工資，甚至越拿越少，而所在物價水平已經翻了一番.....於是乎警察們終於「忍不住」，大聲呼籲「我們什麼時候能漲工資」。

警察和公務員工資可以說一直跟著地區掛鉤。可以說前期警察工資相對其他部門剛入部的薪資高一些，可是隨著時間的推移，慢慢人家其他部門升職加薪，職級也就比初期警察高，而警隊那麼多人就那點職級數，也許干一輩子都不一定擠到副科。

說到工資為何上不去？其實警察工資高於當地公務員工資，福利待遇也不差，為何還抱怨呢？

最重要一點就是：警察工作強度高，加班次數多，勞動和收入不成正比。

就拿一個網友的例子分析：

「如果落實每小時加班工資，上不封頂，我可以說不需要漲工資，光加班費就能讓收入翻兩番

每周固定要值班1到兩天，基本不能睡，算加班32個小時

遇到周末，再加8個小時

平時各種加班，少算點，一周12個小時吧

算下來一周要多上52個小時，比正常上班時間還多

加班費多少？一個月不能超過500塊

親，52×4＝208，合下來我加班時薪不到2塊，還有比這更廉價的勞動力嗎？

更別說出警，搶險救災時的風險

現在還覺得工資高嗎？」

這麼一比較，警察確實不容易，即加班還要承擔風險。

最後漲工資並不是說漲就漲，內部還存在很多「重重障礙」。

警察的福利和工資，是有當地財政負責，和當地城市的經濟發展成正比，經濟發展好，那麼警察的工資就不會差，經濟發展的不好，不但工資上不去，還會有拖欠工資的情況。警察是個大群體，二百萬的正式警察，一說漲工資不是小數目。而且如果只給警察漲，輔警文職不漲點。怕是也不好意思。而且輔警的數目比警察只多不少。

雖然公安改革一直要提高警察待遇，但是一到地方，因為經濟發展的差距有些地方是拿不出錢來發工資的。沒錢的地方即使說了漲工資，也只是空頭支票，沒法兌現，在解決這個問題前，只好先拖著，等想出辦法之後再漲了。

至於為什麼要給警察高工資，高待遇。是因為警察是高風險，高工作強度的地方，付出的多，自然想要更多的回報。。警察的心理壓力，工作壓力都很大，導致警察的平均壽命比別的行業低很多，時時有流血，日日有犧牲不是隨便說說的。很多警察自嘲的段子是警察帶著苦笑的真實寫照。

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