面試22人後深刻體會：為什麼中國學生在美國找工作時敗給印度人

瓜媽的話：今年夏天，95後出生的人正式在全球進入職場。第一個要過的關，是怎樣取悅你的面試官，找到平生第一份工作。美國也好，中國也罷，也無論是你在找第幾份工作，面試中的講究是全世界相通的。這篇小文從一個中國面試官的角度，觀察了中印學生的不同行為方式，給大家提個醒。即使你再不喜歡印度人，在公司里你最終是要和他們打交道的，更不要從面試時就敗給他們。

前兩周，承蒙老闆信任，面試了23個UTD- 德州大學達拉斯分校的學生，其中11個中國學生，11個印度學生，還有1個越南女生。下面寫幾點感想，主要想分享給正在找工作和實習的同學們。和其他國家的國際學生相比，中國學生有太多可以學習的地方。

1）Quick response - 快速回復

ITM和SCM兩個專業現在都有Resume Book簡歷冊，學校會在求職季發給僱主，於是招人企業可以很方便地在裡面直接挑選心儀的候選人。第一輪我們會甄選簡歷，然後發郵件給合適的候選人介紹職位情況和詢問求職意向。

印度學生一小時內的回復率是80%，而中國學生的回復率，我只能呵呵了，我們會收到幾個回復，但也往往是發出郵件後的第二天甚至更晚。

第二輪發出電話面試邀請的響應率也是這樣，中國學生回復普遍偏晚。有的甚至還要我來主動打電話聯繫。這裡建議正在求職的同學及時查郵件回郵件，提升第一印象。

2）Resume 簡歷

看簡歷的過程，我的體會是最終要的有2點：

a）如果你面試的是技術類的職位，那麼Technical Skills要寫在最上面，會什麼軟體什麼語言，面試官一下子就可以看到；

b）相關工作經驗，這個大家都知道有多重要，不用贅述；

c）關於做過的項目, 我以前也會在簡歷里用很大篇幅寫我做過哪些項目，但是可能是我太了解我們學校做項目的情況了，所以在看簡歷這步對項目經驗反而不太感冒。我自己的簡歷以後我也打算減少Project的篇幅，把這些篇幅留給更有用的內容。

3）Be punctual 一定要準時

電話面試和辦公室面試中，印度學生的準時率也好於中國學生。有時候我們會覺得晚個幾分鐘沒什麼，但是往往就是這幾分鐘，就讓你錯失了一個機會。

還一個是，如果你不能準時參加面試，需要調整面試時間，請第一時間通知面試官商量調整，而不要等到最後一刻才說你遇到了何種突髮狀況需要改時間，或索性無通知遲到，或直接按照自己的時間來安排面試官的時間。

4）Preparation 好好準備

在面試過程中，我作為一個中國人，難免有私心，我由衷地希望中國學生表現更好，也想盡我所能地給同胞更多的入職機會。但是N輪面試下來，我不得不更加欣賞和欽佩印度同學的面試準備。

他們通常在面試前會很徹底地了解公司情況，查看公司網站，Facebook等社交網站主頁，還會在LinkedIn上加我。這樣他們就對公司的產品和業務有了一個初步了解，甚至還熟悉了面試官的背景。

在面試中，他們也能根據他們了解的情況有的放矢，會提相關的問題（問問題這個下面再詳細展開），甚至會主動為公司提一些發展建議（有一個印度同學簡歷一般，就靠這個在面試中令人印象深刻，脫穎而出）。相反地，中國學生的面試準備普遍不足，關於公司和職位的情況基本要靠我來介紹，就更別提能夠主動提出建議了。

5）English skill 英語能力

這一點大家有所共識，中國學生找工作難，我們也常常這樣自我安慰——英語不是我們的母語，所以我們英語不夠好，難以和外國學生競爭。其實英語的問題是一方面，另一方面也可以結合第3）點一起看。

當我問問題的時候，中國學生的回答基本就是一兩句，有的甚至就簡潔到一兩個詞。而印度同學則可以根據問題，發揮2-3分鐘進行回答。這樣，回答的質量就很容易形成了鮮明對比。這裡我們不說英語好不好的問題，我只想再強調一下對面試的準備，如果你對面試準備充分，那麼面試官的問題你就可以回答得很詳盡，如果你只想用最簡練的語言來回答面試官的問題，那麼面試官的感覺往往是你並不知道答案或者是在對付。

6）Ask GOOD questions 問有水平的問題

這一條可能還是要聯繫第3）條，如果你對面試準備不充分，那麼你很難問出好的問題。但是我想特彆強調的是，問不出出彩的問題不要緊，但是不要問「傻」問題，即不要問與應徵公司和職位無關的問題。

我就碰到兩個學生問了我這樣兩個問題，一個是「Are you a Chinese?」 —我想她本意大概是為了拉近和我的關係，但是我的實際感覺卻是「是不是我英語不夠好漏了怯？」，總之有點囧且並不舒服。

還有一個問題是，「我剛拿到Permit，沒有人陪同我能不能自己開車去你公司面試？」 這問題也是同樣讓我無言以對；還有一個體會是，盡量不要問與面試官私人相關的問題，有時候會不小心弄巧成拙。總之，如果你還有其他專業問題，這樣的問題只是最後的附加還則罷了，但是如果這是你唯一的問題，那這個問題絕不會為你加分，而是相反地，成為減分項。

7）Thank you letter 感謝信

我能明顯地感覺到印度學生找工作的積極性，準備充分，郵件寫的漂亮，面試過程有互動，面試後會及時發來Thank you letter，並跟進面試結果。然而我好像並不記得任何中國學生事後有發我郵件。也許是我們公司的職位太普通，不具吸引力吧。

8）Salary 工資

我面試的經驗沒有很多，但是一直覺得工資是要在最後一步來談的，如果面試還沒開始或者面試之初就開始問工資多少的問題，會讓人覺得對工作本身誠意不足。

9）Sponsorship 公司幫助辦工作簽證

之前說的都是中印學生對比，最後說一下越南女生。越南女生是我老闆直接進行的第一輪面試。我在辦公室面試時參與了一下，面試過程也是同樣讓人記憶深刻，可圈可點。

越南女生非常開朗主動，我在介紹公司和職位的時候，她全程都在記筆記，然後非常主動地問了我很多問題，看起來年紀很小，表現卻成熟老練，一點也不怯場，甚至會有點喧賓奪主的感覺。後面的郵件回復也是很快。上午進行的面試，晚上的時候她就已經和學校溝通好CPT的情況並及時發郵件反饋了。

越南女生還有一個很聰明的地方，就是關於是否需要Sponsor的問題。中國學生包括我自己在內，我們都非常「坦誠」（其實有時候大實話還是不說的好），被問及是否需要sponsor時，都直言需要。我老闆就曾非常奇怪為什麼我在國內有不錯的工作，有很好的生活，卻要來美國發展。這讓我聯想到這兩天網上瘋傳的馬里蘭大學中國女生畢業演講的帖子，不愛自己國家的人也難以得到別的國家的人的尊敬。

在這一點上，不管我們的初衷是什麼，我覺得這個越南女生的回答特別討巧，值得參考。按說越南是發展中國家中的發展中國家，越南女生想要sponsor留在美國也是再正常不過，但是她卻偏偏跟我老闆說，她深愛自己的國家，希望在美國學成之後可以回去報效祖國，But, 在回國之前，希望在美國工作5年，積累些先進經驗——這一個五年工作經驗就太聰明了，不言而喻，你只有3年的OPT，那麼另2年自然是需要sponsor了，結果是這個回答卻得到了我老闆的高度認可。

啰里啰嗦說了一堆，希望多多少少對大家有一點參考意義吧。最後祝大家都能找到自己如意的工作！

Lea

2017年5月 於達拉斯

本文轉載於公眾號【顧穎瓊博士說天下 】

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