掌控領導，就能掌控職場，請記住這些與領導的相處之道！總有一款你會用到！

很多職場人士在離職的時候，都會說不喜歡公司環境，感到特別的壓抑。其實，不良感受多來自直接上級或是老闆。

職場，你至少遇到過下面其中一種類型的領導。

暴跳如雷型

生性多疑型

忌妒小人型

兩面三刀型

平庸無德型

優柔寡斷型

在我們吐槽領導的時候，你是否真的關注過領導的感受，體會領導的壓力了嗎？

作為領導，在工作任務，人際關係，利益關係，權利地位等各方面，都會有異地常人的壓力，領導也是人，也會有情緒，有的時候難免會有一些過激的行為或是言語，或是不當的處理問題的方式，作為下屬我們可能不能選擇領導，但我們可以選擇用什麼樣的態度或是方法與領導相處，即使有些時候我們並不贊同領導的某些理念或是做法，但也要積極配合領導落實工作安排。

面對與領導的矛盾、誤會或是看不慣的領導，我們可以這樣來處理。

被領導誤會

當你與領導產生誤會的時候，如果問題非常清楚，你也有實際的證據，那你一定要主動溝通，積極與領導進行接觸，消除誤會。如果問題不是非常清楚，領導也並沒有挑明，那你也可以佯作不知，用行動表明自己。

領導怒火中燒

領導也是有情緒的，有的時候難免也有壓不住火氣的時候，當領導發脾氣的時候，最好先讓領導把火發出來，讓他先完成情緒的宣洩，待事後再做解釋和說明，用行動和事實來說明問題。切記不要馬上反駁，或是跟領導頂牛，這些都對自己並無益處，也解決不了問題。

被領導冷落

受領導冷落，先不要著急，要調整心態，搞清楚問題的癥結所在，不要自暴自棄，還要更加努力地工作，製作機會與領導多接觸，讓自己變得更重要。當然，如果你該做的都做了，姿態也擺了，領導就是擺明了要排擠你，你做這些也不虧，本事是長在你身上的，走就是了。

被領導利用

被領導利用了，先不要聲張，以不變應萬變。要不斷提高自己的能力，為自己增加籌碼，或是找機會反過來利用，或是賣給他個人情，但要讓他知道你不計較，不代表你不知道。

被領導陷害

有些領導嫉妒心重，生怕下屬搶了自己的功，或是比自己強，在工作中會給下屬下套，使絆，碰到這類小人領導，你可以選擇以德報怨，對他進行安撫，畢竟也是領導，面子還是要給足的。當然碰到那些，得寸進尺的，一定要向老闆反映，以示警告。

與領導有分歧

工作中與領導發生分歧的時候，如果你堅信自己是對的，又不得不馬上表達，那你大可可以當面提出你的不同意見，但要注意分寸和方法，以及時機，言辭不要過於直接，詳細的情況可以私下詳談。你有兩個選擇一個是當時提出不同意見。

但如果你也不確定，那麼不要隨便評判領導的決定，要積極服從領導。

職場，總會有你看不慣的人，當然也會有你看不慣的領導，或是領導的某些行為，作為一個成熟職場人士，你要先檢討自己的思維方式，看看是不是你要求太高了，或是太過於自我，另外，看不慣歸看不慣，但不能因此而影響工作，還有就是不要在背後批評議論領導，學著去理解和適應領導。

真的不可理喻，也不要委屈自己，走了就是，樹挪死，人挪活，有真本領，去哪兒都是人才，不必委屈求全！

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