35歲之前，職場過不了這六關，距離老闆辭退你就不遠了

職場如同大染缸，時間久了，很難不被同化。身在職場，面對各種複雜多變的事實處境，不可能置身事外。有點人三年的經驗如同一年經驗，第一年還在努力中，後兩年卻在重複著第一年，以至於無法進步提升。說到底，我總結了一下，有以下幾點值得注意：

第一關：缺乏靈活性，照方抓藥，公司內部雞飛蛋打

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身邊就不少這樣的職場新人，畢業沒幾年，領導的指示一下，就像如何至寶，完全按照領導的說話的意思去辦，不帶多想一點的。他們只對領導負責，不對任務本身的成敗負責，也不對企業的發展負責，更加不對企業的和諧關係和氛圍負責。這個時候，如果遇見的恰恰是沒什麼本事的領導，那公司可就完蛋了，一定是雞飛蛋打。其實想要把領導交辦的任務完成好，你一定是比老闆的指示再多想幾步。什麼都不想，一定是害人害己。還想在職場上有所作為簡直妄想。

第二關：缺乏上進心，得過且過，職場發展止步不前

有一群人都是這樣，對自身的職業發展不抱有什麼期待，對自己也沒有太多要求，年紀輕輕，簡直是放任自己，得過且過；不但不自知，竟然還認為這是自己的一套「生存之道」；這樣的人事在虛度光陰，無所作為，不出五年最終被自己給害死，斷送了短短的職場生命。

第三關：缺乏危機感，放鬆警惕，變故來時溫水青蛙

前段時間寫過一篇文章，談到職場的三思，思危、思退、思變。今天再說說，這點很是重要，作為職場人士，一定要有一點，腦子裡面的弦要始終繃緊，即便是崗位穩定，也要考慮到變故的一天，筆者就親身經歷過，畢業第一年在一家國企藥廠工作，部門編製一直是二人，突然有一天，接到通知部門調一人進來，開始沒在意，後來我被調出部門，一打聽，老闆朋友的兒子，幸好我是三年後遇見這樣的事情，沒有帶來太大的後果。提醒看官們，要主要居安思危。

第四關：缺乏學習力，不願充電，機會來時失之交臂

經常遇到這樣的同事，就想做好自己的那點事情，不帶多學習一點知識和技能，覺得與本職工作無關的東西，學了用不上；但我要說的是，技不壓身，平時不準備好，機會來時，就無法抓住；對自己負責的職場人士，都不放過一點學習的機會，也會抓住一切可以上進的機會。充分準備著機會到來。

第五關：缺乏同理心，與世無爭，充耳不聞他人之事

這條本不願意多說，怕有的人會說， 做好自己的事情就夠了；反正也不替別人著想，面對別人的求助，遇見公司的困難，事不關己，及時有好點子好建議，也抱著多一事不如少一事的態度。多做事多犯錯。嚴重缺乏團隊意識。

第六關：缺乏挑戰性，害怕失敗，不願承擔重要工作

這種人比比皆是，害怕失敗，不敢嘗試新的方法，因循守舊，故步自封。不願意接受有挑戰性的工作任務，即便是在直接領導對自己抱有期望的情況下，也怕做不好而拒絕挑戰自己。這種人其實是最傻的一種人。殊不知，人只有做自己不敢做的事情，才進步的最快。成長最好。

以上六關希望大家能有所感悟。

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