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被獵頭圈拉黑,遭銀行質疑——有種職場歧視,叫「樂視員工」

每月10日是樂視的發薪日,但上個月,許多樂視員工發現,工資並沒有按時到賬。根據北京朝陽區勞動人事仲裁院公布的勞動仲裁結果,樂視支付欠薪期限明確到8月10日。換句話說,本月10日,樂視不僅僅需要償還對員工的欠薪,發薪日償還欠薪日同步到來,樂視再迎數千萬元資金壓力,一場新的風暴或又在醞釀之中。

來電顯示跳出建設銀行的電話時,白雲飛接了。

7月22日,他收到建設銀行信用卡的簡訊提示,稱其額度被調整到了1元。打電話給客服,對方稱「涉及經濟案件」,問具體案件,回「須查」。

三天後,「案件」調查有了眉目。

「你是不是在樂視工作?」電話那頭,建行投訴受理的工作人員問。

白雲飛像是吃了一悶棍,氣得說不出話來——此時距他從樂視離職已經過去三年半了。

調查的結果讓白雲飛哭笑不得——所謂「經濟案件」,只是因為這張信用卡是他2012年在樂視供職期間申請的,申請時填寫的工作單位是樂視。而如今,樂視成了令金融機構色變的一家公司,被建行信用卡列入了黑名單,這段工作履歷也隨之成為了他的「人生污點」。

憤懣之下,白雲飛把這件事發在了新浪微博上。他沒想到這條微博會在網路上掀起那麼大的轟動效應——原來,被「誤傷」的不止他一人,多位持有建設銀行信用卡的樂視新老員工均遭受了此等「特殊待遇」。

白雲飛微博截圖。

和老東家發生關聯

電話還在繼續。白雲飛站在走廊里,努力抑制著自己的情緒,隨後向對方提出了三個「難以接受」——第一這是我個人卡,我用卡記錄非常好;第二,我已經不在樂視工作了,即使我還在那裡工作,我的信用跟公司信用也沒有任何牽連,公司有債務跟我個人沒有任何關係;第三,在沒有提前通知或是溝通的情況下,你沒有權利私自去調低我個人的信用。

2011年,因為與樂視體育CEO雷振劍私交甚好,白雲飛加入了樂視網(2016年初,樂視網更名為樂視視頻),來的時候甚至不知道「這家企業是幹嘛的」,只知道公司一年前剛剛在新三板上市。彼時,樂視正摩拳擦掌,準備大施拳腳。

入職一年後,白雲飛成了產品經理,負責網站部的產品技術工作,手下管理著十五六人的技術團隊。但僅僅又過了一年,他就選擇了離開。關於離職的決定,白雲飛自稱「各方面原因都有」:一是當時做的項目發展不太好,沒有達到預期;二是後來從愛奇藝挖來的人,級別都比他們高。不管工作年頭再長、能力再強,都要向這些「新人」彙報,白雲飛「一下子感覺就不太好」。

2013年,樂視爆發了第一次大規模離職潮。「那時候基本上一個部門十個人走六個,然後再招七八個來,過一兩個月又全都走了,流動率非常高。」也就是那年年底,白雲飛提交了辭職報告,成為整個團隊最後一個離職的人。

他萬萬沒想到,從樂視離職三年半後,自己竟會以這種荒誕的方式和老東家發生關聯。

當地時間5月23日上午十點,樂視美國在聖何塞總部召開全體員工大會,正式宣布了裁員325人的消息。(網路圖)

7月26日下午一點多,白雲飛再次收到了建設銀行信用卡的簡訊提示,這一次,他的信用卡額度恢復到了78000元。

大約一個小時後,一個區號021的座機號碼打進了他的手機。建設銀行的工作人員首先向白雲飛表達了歉意,隨後給出的說法是「這是一次系統問題」。

掛斷電話前,白雲飛追問了一句:「你給我降到1元,對我個人是一種侮辱,有沒有什麼賠償建議?」

「可以用我們龍卡信用卡的積分……」對方話沒說完就被白雲飛打斷了,「那算了吧。」

當天晚些時候,建設銀行在公開發表的回應中稱,「根據樂視公司出現的經營情況變化及可能帶來的影響,依據信用卡章程等有關規定,對部分相關客戶啟動了資信甄別和臨時的額度調控措施。目前,對於經核實資信良好的客戶,信用卡中心已恢復了授信額度,占此次臨時調控客戶的95%,另尚有5%的客戶還在進一步甄別之中。由此給客戶帶來的不便,敬請理解和諒解。」

事情就此告一段落。但樂視員工的種種遭遇,才剛剛開始……

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