「三進」Uber的他告訴你，這個不加班的企業如何短短几年市值數百億

「別看這些小破樓房都貌不驚人，沒準裡面就隱藏著一家市值上百億的公司呢！」

上午10時，當加利福尼亞的金色陽光灑遍舊金山的每一條街道，姚奇收拾好房間，套上一件白色T恤，打開手機中的Uber（優步）App，將目的地設定為馬克特街（market street）1455號，叫了一輛車，隨後走出了家門。那是位於市中心的Uber公司總部，和著名的twitter（推特）隔街相望。

舊金山，又被譯作聖弗朗西斯科，包括姚奇在內的許多留學生，則都愛叫它的另一個譯名「三藩」，這裡是世界最重要的高新技術研發基地之一，因打車APP而名聲大噪的Uber便誕生於此。

「一點都不誇張，在三藩，走3步就能碰上一家互聯網公司。」坐上車，路兩旁的樓房快速向後方划過，由於地處環太平洋地震帶，這裡的建築普遍都不高。姚奇用大拇指指指窗外，「別看這些小破樓房都貌不驚人，沒準裡面就隱藏著一家市值上百億的公司呢！」

今年5月，姚奇正式入職Uber，擔任平台組的工程師。這裡的一切對他而言，其實並不陌生，去年暑期，他就曾作為實習生在這裡工作了12個星期。算上再前一年，他在武漢優步實習的經歷，這已是他第三次進入這家公司。

公司前台。

幾乎所有同學都來了

毫無疑問，位於加州北部、舊金山灣區南部的矽谷，是所有計算機相關專業學生心目中的「聖地」，如果能在這裡的高科技或互聯網企業實習，就意味著更大的留用機會，距離那些全世界最著名的企業，也就更近了一步。因此，每逢假期，都會有一大批學生匯聚在這裡實習，既有在本地讀書的，也有在中部、甚至是遙遠的東海岸的學生。

「幾乎所有的同學都來了。」姚奇就讀的學校，是位於美國東部城市匹茲堡的名校卡內基·梅隆大學，這所大學面積並不大，學科門類也不算多，但幾乎都居於世界領先水平，計算機專業更是舉世公認的一流專業，姚奇曾在這裡攻讀電子計算機工程專業的碩士。

姚奇本科畢業於武漢大學，學習電氣工程專業的他，大四時已經收到了多所國外名校的錄取通知，未來去向有了底，他便找了一份在優步從事運營工作的實習。兩個多月的實習期結束，他對互聯網產生了濃厚興趣。

由於許多學校錄取的專業都更貼近電路設計，而卡內基·梅隆大學的專業更貼近計算機與互聯網，也更有利於就業，他最終預訂了飛往匹茲堡的機票。姚奇回憶，研究生期間，為了完成作業，在圖書館熬到凌晨3點是常有的事，就像校訓「My heart is in the work（我心於業）」所說的那樣。

圖片來源：視覺中國

第一學年漸近尾聲，姚奇也開始將目光瞄準了北美大陸另一端的矽谷，至於選擇這裡的原因，他毫不避諱：「那裡有世界最頂尖的技術和最牛的同事，可以學到很多，而且工資高、待遇好，還有留用機會。」於是，他向「老東家」遞出了簡歷。

等待他的是3輪時長45分鐘的電話面試，首先，面試官會同他簡要聊聊簡歷上的個人經歷，隨後隨機布置一道演算法題，偏重對實用能力的考察。完成後再討論題目的解法。憑藉著在校期間的紮實積累，順利通過面試對他來說，簡直是小菜一碟。

那時，Uber、IBM以及其他幾家創業公司都向他拋來了橄欖枝。IBM的職位更偏向研究，Uber提供的崗位，則是中國組的後台設計，負責給中國區的司機設計獎勵模式。相比而言，在Uber這樣的互聯網公司，能看見自己參與的項目很快轉化為實際產品，更有些「所見即所得」的「獲得感」。多番權衡，最終姚奇選擇了「二進」Uber。

一覺醒來突然要「下崗」了？

姚奇所在的中國組，算上實習生共有100多人，絕大部分是中國人。而在全公司，員工的性別和種族則較為平衡，亞裔大約佔了20%。

作為一家非常年輕的企業，公司十分注重對實習生的培養。實習期間，小組老闆每周都會與包括姚奇在內的實習生進行一對一的交流對話，了解他們一周以來的工作進展，是否遇到了困難，從而為他提供更多資源、幫助他做好手頭的事。「他一直告訴我，別緊張，不要有太大壓力，還問我是否開心。」

怎麼會不開心呢？沒有「辦公室政治」，沒有上下級之間的等級觀念，領導更像是一個導師，同事則像是家人，「就像在學校一樣，大家的平均年齡只有20多歲，都很聊得來。」姚奇說，每次提出一個提案，不管是否與自己有關，同事們都會熱心提出建議。在這裡，大家崇尚的文化是大膽嘗試，不怕試錯。犯錯不要緊，關鍵是能吸取教訓，不再犯同樣的錯誤。

在這裡，姚奇也逐漸完成了從學生到工程師、從學校到單位的過渡。「在學校做項目，唯一的目標就是編寫的演算法能夠運行順暢，即便代碼寫得亂七八糟，只要跑出結果就沒關係。」而在實際工作中，還要考慮代碼的可讀性、擴展性，為同事著想。

然而就在漸入佳境之時，8月的第一天，國內傳來消息，優步中國被收購了！Uber的品牌、業務、數據等全部資產在中國大陸的運營，全部都交給了滴滴出行。突如其來的變化讓組裡的100多號人猝不及防，「一覺醒來發現自己要『下崗』了？」後來事實證明，大家的擔心是完全多餘的，每個人都被重新分配到了其他項目組。

「國內的商業發展，許多都是可以預見的，而在矽谷則充滿了戲劇性。」這樣的瞬息萬變，讓姚奇深深著迷。他還記得去年初，職業社交網站領英（Linked-in）的股價幾乎遭遇了腰斬，然而在被微軟收購後，這樁當時美國科技界「史上最大的收購案」立刻就使該公司的股價當日暴漲近47%。同樣，早在2009年，當Uber剛剛創立，有多少人會想到，這家小公司會在10年不到的時間裡，融資總額就已超過130億美元，估值達到700億美元。

有健身房，有遊戲機，還有「無限假期」

「比讀書那會兒輕鬆多了。」

時針緩緩滑向11，原本稀稀落落的辦公室逐漸坐滿了人。

與常規的辦公室不同，這間辦公室沒有隔板，沒有封閉空間，長長的大課桌旁，老闆、老員工、菜鳥、實習生，都坐在一起辦公。也許你的身邊，就坐著CEO。工作中遇到問題，不需要寫冗長的電子郵件來詢問同事，也不需要提前幾天安排會議，直接跑到對方座位上拍拍肩膀就可以解決了。

辦公室一角。

作為實習生，姚奇比較勤奮，通常會比別人早到半小時，下班也會更晚。「別人基本都不加班，6點左右就回家了。」而為了1.5倍的加班工資，姚奇有時還是會多留一會。

提起碼農、程序員，許多人腦海里立馬跳出的，就是一副帶著厚片眼睛、穿著簡單、不修邊幅的形象，他們與「陽光」、「健美」這樣的字眼，八竿子都打不著關係。

姚奇身邊的同事們，卻不乏二頭肌健碩的魁梧小伙和有著「馬甲線」的姑娘。下班後，許多人會去健身房鍛煉，周末，大家則會組織聚會，攀岩、射箭、野外徒步……這些都是常規節目。

「非常舒適。」如果說是什麼吸引他最終選擇回歸Uber，注重人文關懷和員工的身心健康，是一項重要因素。

有媒體報道，早些時候在全體員工大會上，公司高層又宣布了一系列善待員工的利好，包括晚飯時間提前，每人每月300美元的打車優惠，此外，還進行了大幅加薪。

公司的辦公設備和工作環境也令人羨慕。大樓里，有乒乓球桌、PS4遊戲機、VR體驗設備，每個人的辦公桌上，則是配備了2台顯示器的蘋果電腦，，甚至連座椅都是價值800美元的高檔貨。

在走廊的一側，有這樣一台特別的自動販賣機，裡面有耳機、鍵盤、滑鼠等電腦外設，免費供員工取用，對實習生也一視同仁。

售賣鍵盤、滑鼠的自動販賣機。

每次提起公司的「無限假期」政策，姚奇總要面對的朋友們目瞪口呆的表情和「羨慕嫉妒恨」的調侃。在Uber，除了規定的帶薪年假外，如果一名員工想要休假，隨時可以被批准。「我們不是一家以時間為導向的公司，只要完成好手頭的工作就可以。所以有許多人做完手頭的一項大活，就會出去旅遊散心。」

雖然上班時間寬鬆，三個月的時間裡，姚奇卻發現，這裡的員工非常有激情與責任心，比起獨立運營的優步中國，總部的技術性和創新感更強，工程師文化佔據了主導。「他們每天都在想著如何讓產品更有優勢，讓用戶體驗更好。」這大概也就是Uber短短几年就從一個小團隊成長為市值數百億的行業領跑者的秘訣。

（文中人物為化名，本文配圖除註明外均由受訪者提供。）

題圖來源：視覺中國責任編輯：王海燕圖片編輯：雍凱

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