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經濟參考報倡導新工時制:讓一部分人先享受時間自由


經濟參考報倡導新工時制:讓一部分人先享受時間自由



書作者長期專註於管理實踐和管理理論研究,特別對時間管理學研究頗有心得。國內首部全面闡釋「非制式時間管理」的著作《給你自由:非制式時間管理》,對制式與非制式工時做了深度比較與解讀,同時,對工時觀念的演變進行了具體介紹,提出重塑時間管理「四化」(自主化、可選化、差別化、個性化)。面對新選擇、新秩序,作者也給予了解決之道。

在書中,作者以獨特視角,一針見血地指出,「在智能時代,大鍋飯式的8小時工作制,已經名存實亡,難以照單操作。」道出了傳統制式工時的弊端與「8小時工作制」的困境。恪守制式化的保守企業也面臨著時間和空間觀念上的變化、人的差異性、工作時間和自由時間的融合等問題。正如作者所說:「人們的一切都深深地打上制式化的烙印,工作時間的安排與產品一樣,成為工廠流水線上的一部分,被制式化、標準化。人們不得不在一種終年不變、各地普適的時間體系內將自己的生活調節得像鐘擺一樣精確,有序而乏味。」


非制式工時已經成為大趨勢,新變革。所謂非制式,一個根本性的特點就是在工作時間上可以自己支配,做時間的主人。非制式工是對傳統組織形態、對工作者自我管理能力、對傳統人際關係的全方位衝擊。「非制式」思維將重塑時間管理,開啟工作與生活的新模式。非制式時間管理,讓工作者的自由、天性、身心都得到極大釋放。「非制式」這種新的工時觀念,不但使傳統意義上的「單位」正在消失,甚至傳統意義上的忠誠、團結、勞動光榮等觀念也將受到前所未有的衝擊。


作者寫這本書的目的,是希望拋磚引玉,讓更多有識之士關注當下的問題,通過創新管理促進生產力和文化的進步,為中華民族的偉大復興出力。


在智能時代,我們需要做的是,儘早倡導、確立和完善全新的工時觀念,在新環境中重新定義並審視自己,成為真正的工作高手和生活專家,獲得美滿的人生。

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