公司逼迫孕婦辭職吃相太難看，孕婦怎樣正確保障權益

成都的准媽媽王梅（化名）還有兩個月孩子就要出生了，可是在這期間王梅所在公司卻無所不用其極的逼迫她辭職，首先是公司換了辦公地點，然後辦公室和宿舍的鑰匙也被公司收走，就連打卡機里她的指紋記錄也被刪除了，記者去採訪公司還不承認王梅是該公司的員工。目前，王梅已經申請了勞動仲裁處理。

懷孕後公司為了自己的利益而刁難孕婦的情況媒體已經披露了不少，一旦發生這種情況，孕婦一定要學會用正確的方法來保障自己的權益。因為我國法律明確規定過：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第一書面通知很重要。有些公司會提前讓孕婦休產假，並且承諾會正常發放工資、購買社保等，但是一般都只是口頭承諾，這種情況孕婦就要注意了。一定要公司初具書面通知，並且能夠讓公司蓋章做保證。這樣以後如果公司不兌現承諾，孕婦就可以憑藉這張書面通知去勞動部門起訴。

第二公司要出具相關證據。這種情況就是公司不會因為懷孕而辭退孕婦，但是可能會以你工作能力不足等為理由而對你降職降薪，這時如果孕婦感到是公司故意刁難，那麼可以讓公司出具你工作能力不足的相關證據。或者也可以提供自己為公司所做的貢獻等證據而反駁公司，爭取自己的利益。

最後如果孕婦懷孕後確實感到自己的精力大不如以前，個人情緒或者身體情況會影響到工作，那麼還是建議孕婦自己調節，畢竟帶著情緒或者身體不適去工作，不但工作效率低，對自己的也有影響。

關山老師，一名兒科大夫。解決孕期，育兒，親子類教育問題！

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