求賢若渴？古代HR是如何做獵頭招人才的
廣莫曰丨世說
劉道真嘗為徒，扶風王駿以五百疋布贖之，既而用為從事中郎。當時以為美事。
劉寶劉道真原來是個罰服勞役的罪犯，司馬懿的兒子扶風王司馬駿用五百匹布來替他贖罪。不久又任用他做從事中郎。當時人們都認為這是值得稱頌的事。
劉寶，字道真，西晉山陽郡高平（今山東鄒城）人。出身貧寒，自幼聰穎好學。曾在扶風王司馬駿府內任從事中郎，後任吏部郎。善於騎射，精於武功，作戰英勇，而且善文，尤通經史。著有《劉寶文集》三卷及《歷代史書考異》兩書流傳於世。
這一條本來是用來表現司馬駿識人的美德。但是在廣莫看來，值得一提的點在於，當時以為美事。
從上古時代開始，我們中華民族對於人才的任用選拔就沒有出身，門第，經歷，層層選拔等後世固有的，習以為常的觀念。
那個時候從下層人士中直接提拔高級官員是非常常見的和正常的。諸侯士大夫們頻繁尋找訪問隱士就不必說了，莊子和惠子也都有瞬間成為國相的機會。《孟子》雲舜發於畎畝之中，傅說舉於版築之間，膠鬲舉於魚鹽之中，管夷吾舉於士，孫叔敖舉于海，百里奚舉於市。
討論的完全是個人奮鬥的事，跟提拔他們的人是否具有美德，這是不是一件值得稱頌的事一點關係都沒有。
到了後來，世風日下，人心不古，原來的正常事到了西晉就成了美事了。天下皆知美之為美，斯惡已；皆知善之為善，斯不善已。就是這個意思。
文 / 廣莫先生
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