獵頭是促使員工跳槽的不穩定因素，真的嗎？

對於員工跳槽任何企業都不會喜歡，尤其是那些在重要崗位的員工。如果這樣的員工離開了對企業真的是很大的損失，可如果把員工的離職歸咎於獵頭那就有點不可理喻了。

在有些企業的眼裡獵頭就是挖牆腳的，把自家公司的乖寶寶教壞，然後教唆他們離職，最後獵頭靠向別的企業推人贏得豐厚利潤。在他們看來獵頭就是員工跳槽的教唆犯，增長優秀人才跳槽的不穩定因素，是惡魔！

可事實真的如此嗎？俗話說：蒼蠅不叮無縫蛋。如果不是潘金蓮，西門慶又怎麼能勾搭得上……有點扯遠，今天我們來探討的是企業職員是否會由於獵頭的「教唆」而選擇離職的問題。

從古自今我國一直強調一項美德：忠誠。關於忠誠的例子有很多，比如：挖了心的比干，被莫須有罪名殺害的岳飛，要留清白在人間的于謙……他們都很忠誠，他們的故事為後世所敬仰，可是他們的結果好像都不太好。為此小編再舉一個反例，一個不怎麼忠誠的人最後卻取得了成功，他就是管仲。

管仲本來是公子糾的謀臣，為了公子糾能繼承王位可以說是盡職盡責，甚至親自出馬射殺另一位繼承者公子小白。如果不是管仲箭法沒有那麼好，如果不是小白機智裝死，那麼歷史可能就被改寫了。最終的結果我們也知道，公子小白成功繼位，也就是齊桓公。齊桓公這個人比較心大，不記舊仇，為了能夠使齊國強盛啟用管仲做丞相。按照儒家一臣不事二主的思想管仲應該以死明志，可他沒有。他這麼做也沒有遭到後世的批判，甚至儒家創始人孔子對管仲還讚譽有加（微管仲，吾其被髮左衽矣）。管仲也沒有辜負齊桓公的期望，在他的幫助下齊國成為春秋第一個霸主，管仲和齊桓公也造就了一段君正臣賢的佳話為人所傳頌。

這說明什麼呢？所謂的忠誠是要一分為二的來看待的。如果你忠於的對象是一個值得追隨的人，跟著這樣的人能夠實現你的價值，甚至往大了說是利國利民的，我們當然要忠誠。可如果是紂王這樣的昏君，宋高宗這樣的小人，明英宗這樣的糊塗君王……還有必要忠誠嗎？對他們的忠誠只是做舊勢力的幫凶。別忘了中國還有這樣的古話：識時務者為俊傑，良禽擇木而棲，賢臣擇主而事……

再狠一點，什麼劉邦、趙匡胤、朱元璋等這些被人們所稱道的英明聖祖其實都是亂臣賊子，他們都是前朝的叛臣，他們不甘於現狀，最終選擇了反抗，建立了自己的制度，然後才會被人所稱頌。

再說職場中的現象，企業總是抱怨那誰怎麼又走了，是哪個該死的獵頭挖走的？其實不是獵頭要挖人，而是企業留不住人。在獵頭沒有拋出橄欖枝之前你的職員已經是身在曹營心在漢，是你的企業沒有留人的能力，而非員工背叛你，更不是獵頭挖你的人。

如果你的企業是有能力的，是有發展前途的，你的企業就不會有人離開。一個有前途的企業也是需要人才的，人才哪來呢？獵頭幫你，獵頭以其專業的知識為企業找到所需要的人才。另外再說一句，獵頭挖人也是有職業操守的，並不是所有的人都會挖！

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