求職那點事：怎樣讓獵頭愛上你的簡歷？

最新 07-03

簡歷是敲門磚，是優秀人才也要展示。簡歷寫不好，哪怕您再優秀，也無法獲得獵頭青睞，想要的高薪工作就會離我們遠去。因此，想讓獵頭愛上你的簡歷，獲得與獵頭面對面溝通的機會，無憂精英網首席職業發展顧問趙爭女士提醒大家務必重視簡歷的亮點打造。

1、簡歷亮點打造之關鍵詞一：任職企業不能省略

趙爭女士表示：中國向來不缺人，缺的只是人才，尤其行業內龍頭企業里的優質人才，更是企業熱捧的對象，這也是獵頭工作的價值所在。因此，作為獵頭，通常會比較關注求職者是否有跟行業相關尤其是龍頭企業里工作的經歷，或是在跨國、知名企業里工作的經歷，他們認為同行排名前列企業里出來的人才，代表的是該行業內最有競爭力的思維和技術、或是國內企業最先進最規範的管理模式和管理水平。職場精英們若有相關的企業工作經歷，請在簡歷中秀出來，那麼獲得面試的機會就會很高。當然，如果不是知名企業，也可以在簡歷上對公司的從業背景、行業規模和主營業務等內容進行簡單描述，也是有助於獵頭更好的了解公司情況，進而判斷你是否符合他們的要求。

2、簡歷亮點打造之關鍵詞二：技術人才或高管人才

作為獵頭，在挑選簡歷時，除了看是否有行業內優質企業工作經歷外，也會比較注重職場精英們是否屬於具備管理水平的優秀人才，或是具備跟行業相關的重要技能。因此，職場精英們想入獵頭的法眼，請務必在簡歷中強調自己跟求職崗位相關的專業技能或者管理水平，尤其具備了5年或以上行業從業經驗、具有紮實的專業基礎和管理水平、能在相關行業內不斷深耕挖掘，積累了一定的行業人脈的優秀人才，更要充分向獵頭展示自己這一塊的核心競爭力。

3、簡歷亮點打造之關鍵詞三：優秀的業績請秀出來

很多職場精英在求職時，都希望將自己優秀能幹的一面秀出來。在趙爭女士看來，沒有業績支撐的職位描述是無法引起獵頭們的注意。與其撰寫一堆的文字來說明自己如何的好，還不如用數字、用事實——業績說話。為此，職場精英們特別是銷售精英們，管理人才和研發人才等，請儘可能量化你的業績，使用數字來體現出你的工作業績，這比單純的文字具有說服力，也更能清晰地展示到你的個人實力，進而打動獵頭，獲得面試的機會。

4、簡歷亮點打造之關鍵詞四：良好的教育背景和從業資格

雖然由於擴招的原因，現今社會滿大街都是本科學歷、碩士和博士學歷的人才，但獵頭依然青睞高學歷、名牌大學以及海歸人士，尤其對於企業高管的招募，若能具備MBA教育背景，更是他們眼中的寵兒，畢竟MBA代表的不單是出色的管理能力，更是象徵了豐富的人脈資源。