感覺身體被掏空，升職加薪的卻不是你？

分答很多人問：「我工作非常努力，天天加班，家裡上有老下有小，但工資很低，也不給我升職加薪，請問我的出路在哪裡？」

答案是顯而易見的。

公司只為你創造的價值和效益買單

有一次領導帶我和一個剛畢業的新同事打車回公司，路上新同事談起自己畢業後房租很高，工資付了房租就沒了一大半，問領導公司最快什麼時候能給她加薪呢？

人最寶貴的，就是認清自己的價值，一個人的薪水跟職場價值基本上是匹配的，如果你覺得自己價值特別高，但薪水又很低，那可能是高估了自己。不信你回頭看看你周圍的同事們，用自己的眼光判斷一下他們的職場價值是否與他們的薪水高低相匹配？

他特別努力

就是幫不上你 

我第一次獨立帶團隊做項目的時候，來了一個新同事，當我剛把他培養好能跟著團隊一起努力工作的時候，大老闆把他開除了。當時我很憤怒啊，本來我的項目就缺人，而且我剛把他培養好，你不僅把人給我抽走了，還給徹底開除了，他到底做錯了什麼啊？為此我還給領導寫了一封郵件，請領導給年輕人一個機會，畢竟他真的很努力的。

從那以後，我明白了一個職場真理，職場跟上學考試一樣，不管你平時天天玩還是學到後半夜，只要看結果。態度和努力的過程當然也很重要，但有競爭利益關係的時候，只用結果說話。

你有沒有在精進你的職場技能？

還是每天撞鐘？

意思就是：「別以為我瞎。」

職場上的贏家，永遠都屬於不斷進取的人，講究效率和成果的人，不僅僅指新人，更重要的是，工作了好多年，早就成了職場老人，還能不斷自我革新，不演苦情戲碼的人。這種人不僅牛逼，還可怕，自己跟人家一對比，自慚形穢，落荒而逃。

打臉不？piapia的~