為了入職不上當，了解這些排查「黑企業」的方法很必要

前不久，2016年日本年度「黑企業」結果剛剛揭曉，電通由於「置社內員工殘酷的工作狀況於不顧」，獲得今年大獎。

恰逢發布結果時間，也是日本大學生就活時期。如何了避免加入這些外表光鮮亮麗的「黑企業」，也成了這些「新社會人」就活中關心的事項。

究竟什麼才真正算得上「黑企業」？通過今年獲獎的電通、去年獲獎的7-11便利店身上，我們也能看出一些黑企業共有的特徵。

不過好在很多學生開始意識到，許多公司招聘信息上華麗的辭藻，不過是公司的自我吹虛。他們在入職前，會想辦法探查哪些公司是勞動環境惡劣、有違法行為。今天小編為大家推薦一些鑒別的方法，相信會讓打探一家公司內幕變的更高效~

通過招聘廣告鑒別

來自rgf-hragent的日企招聘信息（和本文主題無關）

一家公司的招聘廣告有多少貓膩，我們慢慢分析：

總是強調「公司氛圍好」

這樣的企業往往沒有「可以用來展示的強項」。很多公司說明冊子上只有「看起來很高興的員工」，其他的基本一概不提。公司員工們和諧的關係固然重要，但既然是公司的介紹，上面不能只展示和諧的關係。

試想一下，如果一個企業擁有產品或服務方面的優勢，就一定會展示出來。只展示「關係和睦」或「工作氛圍很好」，可能說明該公司什麼優勢都沒有。因此，請好好確認一下你想去的公司除了「公司氣氛」之外，還有沒有別的強項。

起薪高

起薪高有問題嗎？有！

根據日本厚生勞動省的《薪酬構造基本統計調查》，2011年度日本大學應屆畢業生的平均起薪是每月20.2萬日元，許多世界級大企業的起薪也只有20萬日元而已。如果起薪高過平均水平3成，那這家公司有可能是故意「讓起薪看起來很高」。公司這麼做，大多有它的隱情。

決定要去那些起薪很高的公司前，首先要有一個心理準備：起薪高的公司通常工作強度會很大。當然，許多平均年收入高的行業和公司，雖然通常工作強度很大，但如果支付加班費的話，最後的總收入還是可以接受的。

然而，許多起薪看起來很高的公司採用的可能是「年薪制」，這樣的公司通常會讓你每月無薪加班幾十個小時，因此雖然起薪看起來高，但是你的實際工作量會很大。並且，很多公司的單位勞動時間的報酬很低。

碰到起薪高的情況，你得好好想想，那是基本工資還是全部工資，為什麼會定這麼高，以免進入黑心企業。

根據官網來鑒別

豐田日本招聘頁面

任何一家稍微有些規模的企業，都應該有自己的官網，它一家企業對外的「門戶」，求職者從官網可以得到許多關於公司的第一手資料。

簡介和業務很「抽象、模糊」

這種情況可能表示公司的業務可能非常冷門，或名聲不好。

很多大學生在選擇工作時，會先考慮工作給人的印象。因此有些企業便將計就計，給工作取一個好聽的名字，比如用「市場銷售經理」代替「上門推銷」，用「娛樂工作人員」代替「柏青哥店員」，用「辦公IT化顧問」代替「OA機器銷售」等等。

難招到人、離職率高的公司或行業的職位名稱，往往帶有「諮詢」、「市場營銷」等讓人眼前一亮字眼。因此，各位如果看到一家公司網站上有許多抽象的字眼時，建議大家多去調查下「這家公司的商品是什麼」、「這家公司具體做什麼」。

強調入職門檻低

門檻低，很可能暗示它是無人問津的公司或工作。

訪問公司網站時，一定要瀏覽「社會招聘」頁面。一般來說，日本的公司招聘社會人時，通常會要求求職者有「即戰力」，也就是有相關行業的相關工作經驗，來到公司馬上就能發揮價值。

因此，如果看到招聘條件低得出奇，如「沒有業務指標」、「無工作經驗也可」、「不問跳槽次數」、「歡迎自由職業者」等，那麼你一要注意，因為這家公司這麼做肯定有內幕。要麼是沒有技術含量的重複性工作，要麼是超級累人的工作。總之，不管是哪一種，你都要事先調查好。

結 ☆ 語

以上介紹的方法，即使是進公司前，也能讓你一定程度上猜出哪家企業是黑心企業。然而需要注意的是，上述的企業只是企業的一部分而已。錄取條件比較寬鬆的企業，有可能是因為業績太好，公司人手不夠，才貼出這樣的用人要求的。

無論世間對於「黑心企業」如何批判指責，只要一家公司符合你自身的期待和價值觀，那麼對你而言，它就是「優良企業」。

總之，求職就是規劃你自己的人生的第一步。大家一定要有自己的主見，分析手上的信息，養成思考事物本質的習慣，想想「為什麼會這樣」。這種勤于思考的習慣，不僅對求職，對今後的工作也會有很大的幫助。

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