不是我教你詐：說說面試里的那些提問

我自己很平凡，正是因為平凡，所以才不斷提醒自己，以謙卑的姿態，不斷去總結和成長。以更理性的姿態去思考，我要做一個什麼樣的人，然後努力去靠近。

就這麼簡單，去做吧！

如果說簡歷是一張你畫在紙上的名片，那面試就是你生活里的第一感官印象。

你得到了面試通知基本上可以確定兩種可能：第一，你的簡歷特點突出；第二，你以往的工作經驗符合目前崗位的標準。

前者會有一定的情感元素，這通常會因為你簡歷的印象分不錯，所以你需要在面試的時候，保持住原有印象分的同時，加入你相關的專業知識，後者則必須放大你的專業性。

判斷你屬於哪一種的關鍵來自於HR給你打的第一通電話，要在基本的詢問當中了解這個企業的簡單情況，以及更多的關於這個崗位的要求。如果是和自己的專業對口的，那屬於後者；如果和自己的專業無關，只是和自己的某些經驗甚至你的業餘愛好有聯繫，那一定是簡歷的作用。

不論是哪種，面試都是一件態度決定行動的事兒。

我之前和曾經離職但是一直苦於找不到工作的下屬說過，面試就是一場秀，不用過分在意它，但是也不能輕視，你得到這個展示的機會，就已經說明你比別人更具備了一定的優勢，那麼接下來不過就是要看你如何把這些優勢展現出來而已。所以你的言談舉止，你的思維邏輯，你的開篇，你的外表、穿著、細節，這些都是你得力的道具。

人生如戲，全靠演技！

這話不是說讓你去裝別人，而是讓你充分利用每一個空當，最大程度地釋放自己。

所以之前有人問我，面試要穿什麼比較好，我回答說，穿你覺得最符合這個場合也讓自己最自信的衣服。

很多面試都會有人穿正裝，正裝這東西平時要多穿，不然你會總有一種穿著偷來的衣服的感覺，會很不自在，這些多少都會影響你的發揮。

剛好川叔前段時間在面試別人，最近準備跳槽在被別人面試，那就和你說說，我自己遇到的和我會問的那些面試里的問題。

這不是教你詐，而只是讓你看完多個心眼兒，自己留點神罷了。

面試的第一戰要解決的就是自信，泰然自若，自信滿滿是最好的狀態。然後你要準備的還有兩套不太一樣的開場白，因為你即將面對的第一個提問就是：簡單地介紹一下你自己。

「來！簡單地做個自我介紹」，這個問題是川叔目前被面試的時候問到最多的，也是川叔面試別人的時候最容易先問的。

為什麼會問這個？因為一般來說，HR面試完，都會讓你的直屬領導面試，所以你的領導要有一個看簡歷的時間，這個問題可以考驗你基本的邏輯性、語言表達能力，以及自我概括能力。

這個問題可以算是一個下馬威。所以提前準備是必要的。

為什麼是兩套？

因為通常HR關心的是你的崗位匹配度，而你的直屬上司則更多看重你的包括團隊協作、抗壓能力等諸多問題，所以開場白如果能有所不同是最好。

一般來說，和HR要突出你的工作範疇、工作業績，和直屬上司要突出你和你本崗位匹配的工作能力，這裡面會包括了你的帶隊能力，協作能力等等。

通俗一點說就是，和HR你要忽悠著點，因為他們沒有太多的專業範圍的判斷，所以他們如果覺得這個人聽著還挺牛的，乾的事情還挺多的，還比較靠譜，那就足夠了。

和你的上司說話要謹慎，不然很容易變成行家面前耍大刀，自己露怯，你可以把你的2分說成5分，但是你不能把你的2分吹成10分。

說到「注水」這個問題，每個人都會多多少少地誇耀自己的成果，但是這裡川叔提醒你一定要謹慎。因為很多職業的圈子都非常小，所以熟人也會很多。

我前階段招聘就遇到了一個愛吹牛的，剛好那哥們兒上一家工作過的企業我有一個不錯的朋友在，於是他介紹的時候我就問，那×××你認識嗎？他當時有點慌，只說了聽說過，但是工作交集不多。

回頭我在QQ上和朋友一問才知道，原來那小子在那家企業只工作了三個月，他就敢在簡歷里寫工作了一年，所以你看所謂的背景調查，其實真的就是這麼簡單啊！

自我介紹是一門學問，坦白說沒人更比你了解你自己。

你的優點、長處，還有你的根本，這些都需要你好好地總結和梳理。

突出自己的優勢，集中放大自己的長項，把自己過往的工作經驗里穿一個脈絡出來，這樣既方便於面試你的人掌握你的核心要點，也便於你自己培養第一個階段的面試自信。

大概的範圍無外乎，你在上一家的職位是什麼，負責哪些工作，你取得的成果有哪些。說得慢一點，語速適中會更便於對方聽清楚，過分緊張會讓你在被對方打斷的時候思維斷片兒，唯一可以消除緊張的方法就是，多練習、多面試。

自己嘗試在洗手間里對著鏡子說一遍看看，等你把詞兒記熟了再考慮眼神和面部表情這回事吧！

千萬不要小看任何一個面試你的人，因為你並不知道他會出什麼招，而你只能全神貫注，見招拆招。

「說說你對我們企業了解有多少？」這個話題通常是你的直屬上司會容易問出的。

我自己的習慣是我會在對方自我介紹完之後，根據對方自我介紹的邏輯、能力，判斷這個人的基本狀況，之後對企業做一個簡單介紹，就有點像你介紹了你自己，我介紹我們一樣。

有人會說：啊！你這樣就可以判斷一個人了么？

坦白說，有時候是判斷不出來的，但是可以對比。

人，最害怕的是比較。

領導和HR每天都可能會見不同的人，我或許不知道你是不是真的合適，但是至少我可以比較得出來，你和上午我面試的那個人，你們誰更優秀。

面試，其實是一場小的生死角逐，結果有的時候是優中選優，有的時候最好的因為待遇薪水談不攏，我們也會退而求其次。所以如果你做不到那個最好的，那麼你也要做到保守選擇里最優先的那個。

讓面試者說一下對企業的了解，這話題多少有點顯擺的成分。除了有面試方的自我優越性之外，還希望考察一下你對這次面試做了多少功課，你對於來這個企業就職是否積極。

川叔個人的做法未必適合你，僅僅作為一個參考。一般來說，我接到獵頭的職位推薦，都會和對方要一些企業資料，還會查閱一下對方的官網，除了需要一個大概的了解之外，也要在內心裡做一個相關專業的判斷，以用來準備回答直屬上司提出的專業問題。但是我在回答這種問題上，一般都會採用避重就輕的原則，把話語權給對方。

因為我覺得，我都介紹完自己了，禮尚往來也該輪到你自我介紹了，所以我的常規答案都是：「來之前查過一些資料，也有去你們的官網看過，但是具體的一些內容還是希望您為我做一個簡單的描述。」

每一個企業的高管或者HR，在描述本企業的時候都會帶有一定的自豪感，所以對方在講述的時候，你要適當地給予一定積極的反饋與回應，適當地穿插一些「嗯！」「哦？原來這麼棒？」「真的嗎？」等等類似的附和話，會讓他說得更細緻，但是切記不要不懂裝懂胡亂插嘴，萬一插錯話，效果就會大打折扣。

「如果讓你來做這個職位，你要怎麼干呢？」或者「說說你對某某行業或者某某職位的理解」。

這種虛擬型的提問多數是關於本專業的，考驗的是你對行業或者職業的一個看法以及初步的理解，回答這種問題，基本決定了你面試的成敗。

川叔的經驗是，回答之前你要明確你的提問對象最想聽哪一塊內容，問題指向性是什麼。避免回答過於細節的問題，但是也不要過度流於表面，因為泛泛而談很容易沒有亮點，這個答案的獲得可以通過你的反問來逐漸掌握。

比如你可以回問說：「關於某行業或者某職位這個話題會稍顯有點泛，我不知道您問的是更偏向於哪個方面呢？」或者反問：「因為每個企業的崗位職責要求都不同，我畢竟還沒有來到這個企業，所以我想知道您說的如何開展工作，具體是指哪個層面？」

來源：書問網

書名：扛得住，世界就是你的

作者：小川叔

出版：古吳軒出版社