傳聞華為開始清退34歲以上員工，35歲以上的職場精英為何恐慌

近日，關於華為正在清理34歲以上員工的話題在知乎和微博上炒得沸沸揚揚。據悉，該消息最初來源於華為內部溝通網站心聲社區上的一篇帖子。帖子透露，目前華為中國區開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員，而研發則是開始集中清退40歲以上的老員工。帖子一出，可謂是一石激起千層浪啊！

其實在很多人看來，企業這樣做，無可厚非，因為35歲的老員工，對企業來說，那就是一句話：

錢拿得多，活乾的不多，福利待遇還不能低，而且很多不能和20多歲的年輕員工一起加班。

消息越傳越火，華為官方終於坐不住了，該公司對此進行回應，稱這純屬謠言。

不過，這卻把一個很現實的事情擺在了很多職場精英或者是普羅大眾的面前：

過了35歲，你還能幹什麼？

春節過後，在招聘會現場，都有一條規定：

年齡35歲以下。

35歲，成為職場的一道坎。

不止是華為，現在基本的企業事業單位都不歡迎35歲以上的新員工，甚至是想辦法逼走老員工，減輕用工成本。

35歲左右的員工，一般都是成家立業，車貸房貸最重的時刻，上有老下有小，精力肯定會受家庭的羈絆，不像20多歲的新員工，潮氣蓬勃，有活力，而且工資也不高，或許老員工月薪要1萬左右，新員工3000就足夠了，甚至乾的更好。

之前小編的企業說過：「公司絕對不養閑人。」只要你干不動或者精力不足，公司就會通過調高業務指標，或是異地派遣的形式請你離開，還能避免賠償。

有的則是全部轉勞務派遣公司，出了事和公司半毛錢關係沒有。

不過，建議各位在35歲之前，找到自己的職業方向，只要行業資深，就不愁工作。比如，之前的行業里，做十幾年促銷的老員工比比皆是，也是企業最看重的人力資源。

同樣，創業也是不錯的辦法。只要想去做，就去做！

只有擁有核心競爭力，或行業資深，才能在職場中間的時候活的更好！

要記得，現在延遲退休，從35歲到65歲，還有30年，你總得干點什麼！