老程序猿為什麼有時候反而不吃香了？

最近出現了一個程序猿非常關心的熱門話題「華為清理34歲以上員工」。新聞報道說，對於華為是否逼迫老員工離職，任正非表示，「華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？」

從這個話題引申來看，老程序猿為什麼有時候反而不吃香了？先做個老程序猿和新程序猿的優劣勢對比。

通過上圖對比，猿哥總結了以下幾種情況，公司對老程序猿反而不感興趣。

1、老程序猿對薪資的期望值達到公司設想的最高值。

在很多公司，崗位薪資是有頂的。有些公司程序猿只是簡單做重複性的項目，比如同類型外包 或者 舊系統的維護，那麼對公司來說，只要能完成任務，當然是成本越低越好。這個時候，老員工對薪酬和公司設想薪資的期望值不一致，老員工就不吃香。開玩笑，找個12k就能完成任務了，幹嘛留你15k還想漲薪到20k的。

程序猿的薪資跟公司項目和規模有關係，不可能因為你能力非常牛，就無限制，所以平台很重要，如果平台的成長同你的能力增長不匹配，果斷跳槽。

2、公司裡面，老程序猿太多了

一般公司都是金字塔結構，中高層員工需求比低層少得多。當老程序猿數量超過公司需求時，必然有一部分被新程序猿代替。出謀劃策的只需要一小部分老程序猿，具體執行還是要有趕緊願意加班的薪資較低的新人來嘛。

3、老程序猿技術跟不上

在編程領域，新技術發展太快了。曾經流行的ASP、Delphi、JSP、applet不知不覺就悄無聲息了。所以，老程序猿如果跟不上新技術的發展，就很可能被淘汰。

4、薪資和貢獻值不匹配

國內程序猿漲薪速度是比較快的，當薪資漲到一定程度，跟其對公司的貢獻值不匹配，可能會成為被清理人員。簡單公式 （老員工給公司帶來的貢獻值/老員工的收入 < 新員工給公司帶來的貢獻值/新員工的收入），老員工就可能會被清理。

那麼問題來了，老程序猿怎麼樣才能一直吃香？

1、不斷增加自身價值，通過不斷學習和折騰，看看自己拿的薪資跟付出是否真的對等。

2、選擇平台。平台和價值無法體現，趕緊跳槽換平台。

關於老程序猿的出路，以後專門文章談。

猿哥，程序猿博主，堅持原創，傳播編程經驗

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