你知道為何做得越久的員工，離職時都不得善終？

請你回來的老闆在面試時說了無盡讚賞的話語，但入工過後就不怎麼感覺到對方把目光放到你身上，更別說讚美了，但你相信這是一個賞識你的地方，自此你勞心勞力地在這家公司工作了好多年，可最近發現自己拿的薪水比外面底，做的範圍比別人多，你開始不平衡。

老闆沒有慰問，你也開始質疑自己的能力，你明知道現在出現的不過是工作倦怠感，但你還是很認真的思考是否要轉換環境。最終，你勇敢辭呈，老闆就在挽留不果的那一刻開始，傷透了你的心。為什麼做得越久的職員，離職時總是越不得善終？先別急著怨恨指責，不愉悅的結局其實背後也許有著這樣的原因。

1. 被剝奪參與權的失落感

你一說辭職，可能至少要待上三個星期或一個月，主管級可能甚至要三個月來「交代後事」。這時候，所有重要會議和決策權都不再關你的事了。酸溜溜是一定的。你只能轉移視線，正面的告訴自己，明天會更好。

2. 上司的避而不見其實也因為感到了背叛

若老闆最後完全只通過第三者來跟你溝通，別傷心流淚，更不要把被拒於門外的責任，完全怪罪於他們身上，因為每再見你一次，其實越提醒他們：這名猛將要離開了，真可惜。再說了，他自問給了那麼多成長的機會培育你，你如今一聲要走，叫人怎麼不受傷呢？

3. 你離去了，忙著滅火的卻是他

其實上司要專註的事情比你想像中多，因此當一有人要辭職，尤其是主管級或跟隨公司很久的員工要走，就會成了一個大炸彈，讓他們必須騰出繁忙的時間再請人來培訓，請到好的是幸運，請到不對的人還會影響公司進度，而這一切從來都不是員工要擔憂的問題。

4. 如果換做你在他們的位置，是否還能笑臉迎人？

一個受傷了的野獸，怎麼能奢望他能顧及身邊人的感受？

既然你要走，就別奢望他們會好言相待。如果他們真的好言相待，保持真誠的友好關係甚至鼓勵你，有這樣的老闆，就要再問清楚自己，如此高EQ的leader，為何你捨得放棄追隨？

做不到祝福，我們也都別怨恨對方。能在同一屋檐下共事，怎麼說也是一種緣份，何以撕破臉收場？雙方都沒有好處，只有剩下一堆又愛又恨的回憶。就像是談了多年戀愛的情侶，最後無法到老，就溫柔的說再見。畢竟大家曾經努力過、付出過、快樂過。

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