別忽視這二個部門，會影響升職加薪

在一家公司，財務、人力資源這二個部門，作為後勤部門，容易被人所忽視。作為一個職場人，總不能離開跟這二個部門打交道，如何跟這二個部門相處呢？小編邀請專家，給你支招。

一、財務部

有些職場新人，會誤以為財務部門只是做做財務報表，開開單據，做做報銷的部門。其實，在以數字化生存的時代里，財務部門的統計數據，決定著你的預算大小和業績優劣，財務人員已經從傳統的配角逐漸走入參與決策的權力核心，他們對各個部門業務的熟悉程度簡直會讓你大吃一驚;而對金錢的斤斤計較也使得老闆對他們言聽計從。

建議：財務部是核心部門，跟他們相處，最好給予足夠的尊重，在你沒有足夠的權力時，最好對他們笑臉相迎，盡量配合財務部門的工作，不要自作聰明，在工作上，如果涉及財務報銷之類的，一定要按要求貼好報銷相關資料，盡量減少他們審核的難度，切忌給財務部門留下不好印象，否則以後會有不必要的麻煩。

二、人力資源部（也叫人事部）

這個部門，好象是後勤部門，好象打雜一樣，事實上，在國外，人力資源是公司的核心。進入公司要靠他們，求得生存也靠他們，加薪提升更要靠他們，因為他們無處不在，偶爾遲到、早退也許不算什麼，但是只要他們想做，隨時隨地都可以揪你的小辮子，你的表現又會好到哪裡去?

建議：人力資源往往是老闆的心腹，擔當著公司的人才管控，跟人力資源相處，切忌表現得鬆散和消極，這種不好的表現，可能會讓你吃虧。跟人力資源的平時交流，如果適當，可能有些意見，你不方便向上反映，但通過人力資源，可能你的一些建議或意見，可以很有效地提升到老闆那裡。

總之，在職場上，千萬不要低估公司的任何一個部門，老闆設立的每個部門，總有他設定的考量，千萬不能因為自已部門很大，很強，而忽視其他部門，甚至看不起別部門的人，這種行為是危險的，也不利於自已職業的發展升遷，與人相處，盡量平等互助，做個職場受歡迎的人。

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