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紅樓夢裡誰的管理才能最突出

紅樓夢裡誰的管理才能最突出紅樓夢裡王熙鳳賈探春薛寶釵都曾對大觀園進行過管理,這幾個人各有各的方法。王熙鳳雷厲風行,大刀闊斧,收到的效果也是立竿見影。賈探春頗具創新的才能,處事律己甚嚴(例如讓廚房炒枸杞葉子一事和處理娘舅喪費一事),先拿寶玉開刀(處理少爺們上學補貼一事等),手腕也夠強硬。這些都足以證明,探春作為管理者來說,無疑是屬於忠心耿耿、正直不阿、善於改革、勤於創新、治家嚴明、一心為公的類型。

紅樓夢裡誰的管理才能最突出不過私下認為薛寶釵才是管理能力最強的,和薛寶釵相比,王熙鳳只抓表面而且過於貪婪,因為苛刻,手下敢怒不敢言;賈探春殺伐決斷,不太與屬下進行溝通交流,如果不是薛寶釵從中撮合,願望雖好,其實未必能產生很好的效果。

紅樓夢裡誰的管理才能最突出那麼薛寶釵呢,卻是一個善於溝通善於交流的人,具備極強的管理才幹,如果評誰的管理才能最突出,這位薛姑娘絕對是一流人才:

紅樓夢裡誰的管理才能最突出王熙鳳病了,探春和薛寶釵主政,對王熙鳳留下的弊端進行了大膽的改革,最重要的一項就是在大觀園裡搞承包制,起因是探春在其老管家家裡遊玩時發現,他們家的閑地都租給了傭人,就連後花園的花花草草都可以拿出去賣錢,於是他們受到了啟發,也搞起了承包。探春道:不如在園子里所有的老媽媽中,揀出幾個老成本分、能知園圃的,派他們收拾料理。也不必要他們交租納稅,只問他們一年可以孝敬些什麼。一則園子有專定之人修理花木,自然一年好似一年了,也不用臨時忙亂;二則也不致作踐,白辜負了東西;三則老媽媽們也可藉此小補,不枉成年家在園中辛苦;四則也可省了這些花兒匠、山子匠並打掃人等的工費。寶釵自然贊成:「善哉!『三年之內,無饑饉矣。』」

紅樓夢裡誰的管理才能最突出說干就干,寶釵等人開始設計,探春雖然心思縝密,精明強幹,但畢竟是關在深宅大院的候門千金,比不上薛寶釵,出身皇商世家,耳聞目染,天生對仕途經濟敏感,處理事物富有人情味。寶釵笑道:「卻又來。一年四百,二年八百兩,打租的房子也能多買幾間,薄沙地也可以添幾畝了。雖然還有敷餘,但他們既辛苦了一年,也要叫他們剩些,粘補自家。雖是興利節用為綱,然也不可太過,要再省上二三百銀子,失了大體統,也不像。所以這麼一行,外頭帳房裡一年少出四五百銀子,也不覺的很艱嗇了;他們裡頭卻也得些小補;這些沒營生的媽媽們,也寬裕了;園子里花木,也可以每年滋長繁盛;就是你們,也得了可使之物:這庶幾不失大體。若一味要省時,那裡搜尋不出幾個錢來?凡有些餘利的,一概入了官中,那時里外怨聲載道,豈不失了你們這樣人家的大體?如今這園裡幾十個老媽媽們,若只給了這個,那剩的也必抱怨不公;我才說的他們只供給這個幾樣,也未免太寬裕了。一年竟除這個之外,他每人不論有餘無餘,只叫他拿出若干吊錢來,大家湊齊,單散與這些園中的媽媽們。他們雖不料理這些,卻日夜也都在園中照料;當差之人,關門閉戶,起早睡晚,大雨大雪,姑娘們出入,抬轎子、撐船、拉冰床一應粗重活計,都是他們的差使:一年在園裡辛苦到頭,這園內既有出息,也是分內該沾帶些的。還有一句至小的話,越發說破了:你們只顧了自己寬裕,不分與他們些,他們雖不敢明怨,心裡卻都不服,只用假公濟私的,多摘你們幾個果子,多掐幾枝花兒,你們有冤還沒處訴呢。他們也沾帶些利息,你們有照顧不到的,他們就替你們照顧了。」

紅樓夢裡誰的管理才能最突出眾婆子聽了這個議論,又去了帳房受轄制,又不與鳳姐兒去算帳,一年不過多拿出若干吊錢來,各各歡喜異常,都齊聲說:「願意!強如出去被他們揉搓著,還得拿出錢來呢。」

紅樓夢裡誰的管理才能最突出大觀園的承包,從總體上講,是為了開源節流,為大觀園增加收入,薛寶釵做這項工作遊刃有餘,在確定大觀園的田地租金問題上,薛寶釵更為了得,她認為租金不宜太高,高了苛刻下人,有失體面。鳳姐雖然喜歡大刀闊府,但講究的是面子工程,對人往往是不管人民的生活,只是一味的中飽私囊;她的僕人曾說過,她對下人剋扣異常,想把銀子堆成山,讓人誇她有能耐,會持家,她只為奉承賈母王夫人,只要是主子高興,哪管百姓死活?

紅樓夢裡誰的管理才能最突出但是薛寶釵這樣做必然帶來另外的問題:大觀園裡的婆子們都是拿死工錢的,有承包這樣的美事,誰都想要,人多地少,勢必有矛盾,而且必然使原本平均的收入出現貧富分化。這時候就顯出了薛寶釵非凡的管理才能,她讓租到地的把原本被帳房剝盤的錢拿出來分給沒有租到地的下人。曉之以情動之以理,因此才得到了大家的擁護。

紅樓夢裡誰的管理才能最突出孔子曾經曰過:不患寡而患不均,這就是共同富裕。如果仔細分析薛寶釵的改革,我們不難發現,我們現在的改革開放與薛寶釵有些相似之處,而且薛寶釵的充分發展市場經濟自由競爭同時也要兼顧公平公正照顧弱者更充滿濃濃的人情味。

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