《大西洋月刊》：矽谷的女性困境

（圖片來源：《大西洋月刊》2017年四月刊）

編者按：本文英文原文Why Is Silicon Valley So Awful to Women原載於《大西洋月刊》2017年四月刊，作者莉莎·芒迪（Liza Mundy），新美國智庫的高級研究員。她關於二戰中女性破譯員的新書《密碼女孩》，將在十月出版。

本文為《大西洋月刊》官方翻譯版本節選，譯者甄一。

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https://www.theatlantic.com/magazine/archive/2017/04/why-is-silicon-valley-so-awful-to-women-translation/520479/?utm_source=scvllywechatxu

譯者導讀

作為全球的科技創新的中心，矽谷一直被人們視作引領科技進步、為人類帶來福音的地方，然而在某一領域，矽谷做得並不夠好：儘管有大量的公司秉持著進步主義的理念，然而性別歧視卻也深深根植於矽谷的文化之中，難以消除。就算有無數研究的背書加上公司的大量斥資，也無法繞過人根深蒂固的偏見，產生顯著的實質效果。

莉莎·芒迪的這篇作品，探討了矽谷的女性困境的原因和改變方法。矽谷的「性別平等」之爭，是全世界最追求效率的產業為了獲得真正的公平和效率，對人頑固的經驗主義偏見開展的曠日持久的戰爭。先驅者總是要先跨過雷區；矽谷的經驗或許能夠為我們提供更多的思路。

文章摘選

哈佛大學的經濟學家克勞迪婭·戈爾丁（Claudia Goldin）告訴我說，科技領域本應是對女性非常有吸引力的行業。歷史上一些曾經幾乎全是男性的行業，因為提供靈活且合理的工時，吸引了大批的女性進入，現在的科技公司也是如此。大科技公司還提供對家庭非常友好的福利，比如慷慨的帶薪產假，像谷歌，新媽媽們的帶薪產假有22個星期。「對那些喜歡按部就班和時間靈活的人來說，這樣的工作可以說是最理想的了」，戈爾丁說，「那到底是怎麼回事呢？」

人才創新中心的一份報告發現，女性離開科技行業通常並不是因為家庭原因。也不是因為她們不喜歡這樣的工作——恰恰相反，她們很享受，而且常常轉行到別的能夠繼續使用她們的技術能力的領域。報告的結論是，女性離開的主要原因在於：工作環境；缺乏被提拔到關鍵的創造性職位的機會；以及感覺職業進展受阻。「上司的破壞性舉動」是一個很大的問題。

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