從博士後研究到企業的轉型

最近，神經科學家安娜?明戈蘭塞(Ana Mingorance)跟博士後們暢談了她從學術界轉向企業的經歷。

在獲得博士學位並完成博士後工作後，安娜在優時比（UCB）生物製藥公司做她的研發工作。

繼而，她又創辦了雌龍諮詢公司，一家為神經疾病及罕見疾病找到更好治療方法的公司。

她同時也是Dravet綜合症基金會的科學總監，這個基金會是一家旨在進行Dravet綜合症研究工作的非營利性患者組織。

選擇正確的合作導師

當安娜決定做博士後研究時，為了以後能更輕而易舉地向企業過渡，她知道在博士後研究期間，她應做很多事情。她也知道，假如沒有合作導師的支持，做這些事情將會困難重重。於是她沒有聽天由命，而是果斷選擇了合作導師。

她說:「那天我第一次跟我的合作導師會面，我問了他一個問題，一個對我未來的職業生涯起了決定性作用的問題，我問他，我想在博士後工作之後轉到企業，您會支持我嗎？這個問題對我非常重要，因為我不想以後有什麼意想不到的事情發生。」

安娜說，面試是面試者和被面試者之間了解各自需求的雙向過程。所以你需要利用面試機會，了解合作導師是否會助你成功。或許有些讀者認為我問的問題太直接了。如果真是這樣，那麼你們不妨試著向合作導師了解一些她跟企業的聯繫和合作情況，以及她對於學生畢業之後選擇在公司工作的看法。

很多新畢業的博士，只是出於對自己工作興趣的考慮，而沒有對合作導師的態度與他們未來的職業計劃是否契合予以太多關注，就匆忙抓住他們能找到的第一份博士後工作。要知道在你的職業生涯中，選擇一個持支持態度的合作導師是你做出的最好的投資之一。

選擇企業僱主感興趣的項目

假如你對企業的某一個研究職位感興趣，或許你會因為下列兩種情形之一得到僱傭：要麼是因為你特別了解某一種疾病，要麼因為你深諳它的工藝。理想的狀態是，你兩者兼具。當你具備了這兩方面的條件時，你就能全副武裝，上演一場精彩的求職演說，以此吸引僱主的注意。從你選擇項目的那天起，你就應該考慮你的求職演說了。

假如你的項目已經做了很多年了，再做改變已經為時已晚，那也不要絕望。嘗試著跟行業科學家進行信息諮詢，讓他們幫助你甄別你的專業技能在企業的哪些部門有用武之地。在跟企業專業人士進行幾次溝通之後，你就會知道他們對你簡歷中的哪些技能感興趣，這樣在今後求職中你就可以重點強調這些內容了。

利用你大學的各種資源

安娜告訴我，她博士後研究最出彩的經歷之一就是參加了博士後協會，並且參與組織了一個求職系列研討會。安娜說，該經歷幫助她了解了其他人的職業選擇和動機，給她提供了一個巨大的人脈網。傾聽別人做的工作，傾聽他們會避免的錯誤（假如需要重來的話），總是一個令人大開眼界的經歷。

安娜建議，一定要確保最大限度地獲取大學提供的資源。她舉了個例子，她曾跟技術轉讓辦公室有密切的合作，幫助起草了兩個專利，這一段經歷，她最初不太看好，但是後來那些企業人事經理卻很看重這段經歷。假如在你的興趣領域沒有像安娜這樣的機會，那麼你要主動創造這些機會。當然了，當你有了一個支持你的合作導師，這件事就會變得容易多了。

建立人脈，尋找機會

眾所周知，建立人脈非常重要，當你想到有多少職位是不能公開見到的，你就知道我為什麼這樣說了。安娜說:「職位經常是由這樣一些人提供的，他們跟你見過面，想拉你上船，這種情況在被僱傭的博士生當中占很大的比例。」 她還告訴我:「假如你只是追著網上公布的那些職位，那麼你看到的僅僅是冰山一角。每次參加會議，我都會跟來自企業的人士聊天。因為我性格非常內向，所以我會在開會之前瀏覽參會人通訊錄，然後給他們發電子郵件，邀請他們利用會議休息期間進行交流，這樣做我就不會在重要時刻怯場了。」

當然了，這樣做需要勇氣，但是即使再內向的人也能夠成功做到這一點，這是實現你長期職業目標的必要手段，而且並不局限在職場。

提前開啟尋找工作之旅

安娜的轉型不是在一夜之間發生的。事實上，在她發出第一份求職申請到她得到第一個工作機會，這期間過去了13個月。她說：「當時我的所有面試邀請似乎都擠到了最後的時刻，所以那是一個非常緊張、壓力極大的過程。但對我來說，最最麻煩的是，我當時正在加拿大做博士後研究，但卻要返回歐洲尋找工作。」

安娜說：「你們或許要比我更快地找到你們理想的工作，也可能由於受工作地點的限制，會花更長的時間。但無論怎樣，我的經驗教訓是:不要低估整個求職過程中的不可預測因素。必須學會接受這樣的事實: 挫敗和壓力隨時伴隨著你。我的建議是早做準備，並且要有備用方案。」

創造機會

假如說運氣就是在恰當的時間出現在恰當的地點，那麼安娜向我們證明，你可以通過忙起來創造機會。換言之，就是讓自己參與一些課外活動、參加一些會議，見不同的人來碰運氣。安娜就是這樣創造機會並成功得到工作的。

安娜說她得到第一份企業工作純屬意外。她主動與一位只因開會見過一次面的科學家聯繫，要求他跟他所在公司的某人取得聯繫，詢問可能的職位空缺情況。但是這個人卻讓另一家公司的僱主針對一個職位空缺對她進行了電話面試，而這個職位安娜是不太勝任的。安娜說:「我聯繫的結果就是我成了他們鎖定的目標，即使這是一個陰差陽錯的職位，但也是值得的。一個月以後，那個聘用者又一次跟我取得了聯繫，當時我要去的那個部門正在擴增人員，於是這個人就告訴他們她已經選定了我這個理想的候選人，一切都進展神速......我從最初的電話面試、去歐洲面試，到最終獲得了工作機會，只用了幾周的時間。他們甚至等不及尋找其他的候選人，於是我在隱藏的就業市場上著陸了。」

她很早就知道，人脈對一個人的職業生涯要比技術或者特定的科學知識更重要。「作為科學家，我們這樣做很危險，因為我們總是高估多寫一篇論文對我們職業生涯的重要性，卻低估有一個支持你的老闆或者通過課外活動擴大自己人脈圈的重要性。所以我的忠告是，要想使你的職業生涯儘可能地輕鬆順暢，那就讓你身邊多一些想看到你成功的人，通過讓自己忙碌起來，創造機會。」

作者：大衛?詹森（David G. Jensen），《科學》雜誌專欄作家，職業生涯導師，CareerTrax公司創始人。

張薇薇/編譯 世界科學（World-Science）