身邊同事狀態好，對你有多重要？

01

知乎上有人提問：

同事非常好，導致捨不得換工作怎麼辦？

我本人不善社交，但很幸運同事就像一家人。可是工作要倒班要熬夜，錢少事多還離家遠，我要不要因為同事很好而繼續留在這裡呢？

明白人趕忙勸：公司才不是什麼大家庭，明明就是個競賽場！

同事關係止於工作，不能相濡以沫，就相忘於江湖吧。

哪有什麼所謂的好同事，只不過是利益鏈條上的一捆蚱蜢罷了。

。。。

咪蒙有篇文章說，婚外情總是發生在辦公室。

職場情緒另一半很難及時感知到，反而同事會感同身受並優先奉上關心。加上在辦公室超8小時的相處時間，以及面對競爭對手共進退的榮辱感，很容易日久生情。

也確實有調研稱，1/3的成年人在工作中至少遇到過一個關係最為緊密的朋友。而這些人的狀態，和你的工作效率以及幸福感有著直接聯繫。

02

好同事有哪些標準？

第一，和他工作，你會本能得將對自己的要求提高到更高水準。

作為一家不完全甲方公司的市場人，私下裡經常通氣各家供應商的品質。最見高低的，絕對是項目總結報告。

不管是幾年幾個項目換幾個對接人，一家公司的項目總結總能做到讓人羞愧殺價殺太狠，恨不得再多發幾個紅包過去，另一家卻能讓人想從牙縫裡多擠出幾個拒付尾款的理由。

每個領導人都會想，以後招人，就要以現有員工水平為底線，招更好的人才。

但一家乙方公司的水準，從來不是靠招一個牛逼的設計或文案就能改變的。他們承襲的，更多的是這家公司業已成習的工作模式。

而成功的人，都是自帶吸功大法的。

蘋果前CEO喬布斯曾經說，與A類人一起工作，你也會成為A類人；與B類人一起工作，自己會變成C類人。

遇強則強就是這個道理。那些每天揮舞著爪牙說老子才不要跟你們一樣的人，能閉門造出點花樣倒可以，不能的話就眼睜睜看著別人稱霸武林吧。

第二，專業工作，而不是專業捧腳專業插刀專業造謠。

組織架構複雜的公司，加班忙起來的時候肯定也不會同期。導致有些加班小分隊總是抱怨，為什麼加班的總是我們幾個。

這種深厚的加班友誼，還有一種特別令人拍案稱絕的互助形式——朋友圈發一張隊友加班中照片。既曝光了別人，又點亮了自己。

平時玩的很和諧，一到工作就插刀。相互套話打探項目進展，在合力做出的方案上只寫自己的名字。

偷摸翹班一小時，特意提醒同事有事叫你，只不過他是上有老闆的群里叫了，66，你今天還來公司嗎？你苦笑著說上學時代的簽到友誼呢。別逗了。

有個同事離職，主動的那種。八成是因為和公司氣場不和。前腳離職，後腳就有人開始傳，喂喂，77被炒魷魚了，好慘喔。

有句話說，累死你的不是工作，而是你的工作方式。我看是同事關係才對。

第三，原則框架下有求必應。你順暢時不嫉，你低谷時不踩。

休假期間工作交接，本能協調同組同事解決，反倒折騰到其他部門來幫忙，坐前後左右桌又怎麼？還不是一秒變空氣。

對於事不關己的精緻利己主義同事，幫你是情誼，不幫你，也是道理。

花公司錢做了一個丑哭的H5，給老闆確認前的那一整個下午都有朵烏雲盤在腦袋頂打閃。

不知誰走露了風聲，同事特意發來一條消息，你能把你那個H5給我看看嗎。

像極了張志明和余春嬌被誤判在水庫野戰還被媒體曝光後，同事合夥趁機把他工位裝扮成CS現場一般，戲謔、屈辱、嘲諷，一時間各種不好的感受直擊心臟。

這個世界總有人根本不希望你活得比他們好，這樣，他們才不是活的最糟糕的人。

03

年輕時候你選擇的不只是一份工作，而是一種思維習慣、價值觀甚至生活方式。

擁有一群好同事，可能比一份好工作更重要。

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