彈性工作制——實現它，享受它

我們的工作方式正在改變。傳統朝九晚五工作的日子已經一去不返了。大多數員工7*24小時圍著他們的移動設備隨時準備接入。在史前時代，獵人和採集者能意識到鄰居獲得食物。「人類的搖籃」發源地的植物和樹葉，使我們得以定居。多年之後，工作的節奏受到了人類的控制，隨著工業革命的興起，工人們向中央集權投降。現代科技又在改變著一切。

11招幫您實現彈性工作

建立一個包容的環境

理想情況下，每個人都可以彈性工作，如果不是，就應該清楚地知道誰可以這麼做以及為什麼能夠這麼做。

靈活性有很多不同形式和大小——時間VS地點

彈性工作對於每個人的意義不同——如果讓人們自己選擇，有的想要周、日、月、年度工作時間的自由，有的則希望工作地點不受約束。

我們能分享嗎?——試點工作分享

不要說「不」——對新嘗試說「是」，並願意「迭代試錯」。

公開「核心工作時間」，其他時間保持彈性

讓員工知道——「核心工作時間」少於朝九晚五。

確保每個會議都能在線舉行

會議形式採用現實和虛擬結合。允許人們在線觀看。使用Skype來實現靈活性。

注意上下班時間——如果員工花了一個小時在路上，這是雙輸

注意當地的通勤時間——在強制性的會議上靈活變通，提前半個小時開會，這樣員工就不會在路途中浪費兩小時時間。

培訓管理者並對其充分授權

每個團隊負責人掌握其成員彈性工作的時間。

確保IT正在構建移動 / 遠程解決方案

讓IT同時更大範圍內開通公司網路許可權和性能——不要因為技術限制成為必須通勤的理由。

分享正能量

一定要分享員工充分利用靈活的工作環境高效完成工作的精彩故事。

告訴應聘者公司提供彈性工作

「千禧一代」看重工作與生活之間的平衡——利用你靈活的工作環境來招募頂尖人才。

我們生活在一個令人驚嘆的時代，科技的進步使個人能夠在身體和認知方面做了不起的工作。人力資源專業人士可以分享研究成果，並提供建議，讓管理者能夠創造更靈活的工作環境，並釋放出千禧一代和全球勞動力的潛力。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！