揭秘軍工研究所工程師真實收入

現今很多人尤其是應屆大學生都比較神話各大軍工研究所，認為只要進了研究所，不但鐵飯碗到手，收入也會比各大公司高很多，但實際情況確實如此嗎？

本人2014年6月帝都學院路某男子職業技術學院碩士畢業，三輪面試進了所謂的西安神所中航618，現如今工作也已近三年，就說說618所的一些內幕和待遇吧，一家之言僅供參考。

其實研發工程師的收入主要也就是工資收入、項目獎金與外快收入，其中工資收入是死的，項目獎金主要看能力與人脈關係，至於外快收入，別小看這塊，對於能力強的工程師來說這部分佔比很大。

2014年6月剛入職，所里直接給我們每人發了2萬的安家費，一次性給的，但並不是到手的錢就是自己的，每年是5000元，提前辭職要退還給所里，比如你幹了一年辭職，要返還1.5萬，兩年辭職返還1萬。培訓2個月後才分的部門，被分配到了一個二級研發部門做PCB硬體研發工作，當然一級研發部門肯定是飛控部和導航部。第一年到手總收入7.5萬，指的是所有到手的錢，但不包括2萬安家費，和飛控部導航等一級部門差不多基本持平。

第一年

：每月到卡稅後工資4400+（扣除五險一金），總共：4400*12=52800；

年終獎：10000，每個部門不一樣，但第一年都差不太多；

績效獎：每季度發700，4*700=2800；

每年可以報銷600書費（要發票）；

以上全是現金，總共：52800+10000+2800+600=66200。

每月的飯補：每月400的單位食堂飯卡錢，打到飯卡裡面，共：400*12=4800；

過節費：五一，十一，端午，中秋，春節等，一般為購物卡，每次200-1000不等，每年大約3000；

防暑降溫費、暖補等：各部門不一樣，大概有1500左右；

以上卡補總共：4800+3000+1500=9300。

另外每年兩次組織大家去團隊建設等。

綜上所述，第一年總共：66200+9300=75500（至少）。

第二年

漲薪到手總收入9.8萬，略微比飛控部、導航部低一點。但是從第二年開始，就沒有各種購物卡了，國家反fu查的比較嚴，所以不發了。但是多了些高溫補貼和暖補。

第三年

開始，和一級部門差距就開始明顯了，平時飛控部、導航部每月工資都是7000+，而我們是6000+，年底年終獎也少些，這樣算下來我第三年年底到手12.6萬，飛控導航到手15萬左右。

其實中航618所的收入還是比較大鍋飯的，基本同部門之間差距不大，部門和部門之間差距比較大，上次問一個和我同一年入所的飛控部模擬室的同事（五道口職業技術學院的），他16年總收入16.4。

最近幾年項目很多，618所里效益也一直在攀升，所以收入也就漲起來了。

另外比較好的一點是618所辭職是不需要違約金的，乾的不爽你可以隨時跳槽，這幾年辭職的人也很多，而且我也覺得正常的人員流動才應該是一個企業的正常運作模式，不能用違約金把人拴死。

再說說外快收入部分

能力強有時間的工程師會接一些私活項目賺一些外快。

2016年我通過朋友及客戶介紹、瀏覽外包網站接私活的收入大約8w+，我一師兄在上海某研究所做硬體開發，平時利用閑暇時間接私活做設計，去年一年竟賺了十幾萬，和一年的工資差不多！

如今互聯網迅速發展，接私活賺外快早已不再是托關係找熟人。近兩年眾包平台迅速興起，國內較為出名的應是豬八戒網，但它主要是以平面設計、傳媒類的活為主，並不是特別適合我們這樣的電子類技術宅。

專門從事電子行業的平台也不少，比如：解放號、21ic電子論壇、開發寶還有國外的topcoder等，可以在上面做些原理圖設計、pcb設計、軟體開發、結構設計等外包項目。我那上海的師兄去年在開發寶平台上接了個原理圖設計的活，單單這一項目就賺了4萬多。

個人感覺，去研究所就要去好的研究所，否則不如去企業。

軍工里比較好的研究所大多是壟斷資源的，其中包括：

1、總體所，總體也就是系統。

為什麼畢業生總是蜂擁著去某些熱門研究所卻哀嘆擠不進去，而其他研究所卻收不到簡歷，所以某些所來的時候面100個人卻招5個人，而有的所筆試面試都沒有直接打個包把一個班的人全部收了？

其實很簡單，好的所「經費」高的多。

兵器201所、206所、航天各個院的總體部，航天23所、501所、502所、601所、611所、618所、船舶701所、702所、708所等等。

這些所來招聘的時候都是扎堆的人，而其他的研究所來的時候大家都不是很關注。

其實就是總體不總體的問題，也就是錢多不錢多的問題。

2、壟斷所，就是這個所里做的東西全國只有他自己能做，如我們618所（飛行控制系統）、中航613所（機載火力控制和瞄準系統）、中電14所（軍用雷達）、中航612（空空導彈）、中航615所（航電系統）、中航621（飛機材料）、中電29所（電子戰技術）等。

這些壟斷所福利待遇不比總體所差，

有的甚至比總體所待遇都好。

另外，某個特定的研究所里也有總體部和其他部的區別。

有的部門它整年就只有50K給你拿，有的部門卻可以年終一次獎就發50K給你。

很多同學在簽研究所時都是頭腦突然發熱，沒有搞清楚這個問題，糊塗的簽了，不認真選部門，進去一年後了解了足夠多的信息，這時候看著別人大把大把的季度獎苦得犯紅眼病的情況多了去了，大家可以問問自己的師兄師姐，抱怨的人多了去了。

我看這是研究所的人跳槽的最主要原因。

所以選好的研究所很重要，選好的部門更重要，可惜的是這個東西往往因為頭腦發熱而被忽略。這裡說下題外話，公務員當中也有這個問題。

大家都以為公務員怎麼怎麼，其實有些爛部門（少數）的公務員很凄慘的，唯一的優勢就是工作穩定不會被踢，拿到手的money——慘不忍睹。

個人而言，去研究所最好別去一線城市，對於一般的普通家庭，北京航天的研究所待遇一般畢業前幾年也就是10萬-15萬上下，如果這些待遇想在北京安家買房困難很大，相反如果是去二線甚至三線城市，前三年約是8-12萬，這些待遇在當地二三線算是中上等收入了，買房買車娶媳婦基本無壓力。

相信咱們讀到研究生的了，年齡是老大不小，而且對於家庭情況不是特別好的同學，房子、安家應該是找工作一個重要考慮因素吧。

最後想說的是研究所是非常講資歷的（除非關係過硬的，所長兒子另當別論）。

作為研究生進去的你，剛去會發現怎麼比你早進三年的本科生（實際年齡差不多）理論知識辯不過你，論技術也不你高，論勤快拼不過你，有時候甚至論經驗都不如你，最後拿得工資＋獎金＋公積金比你高很多。

Why？

資歷！

總之這個資歷問題，研究生的成長是肯定優於本科生的，好的出生的肯定是優於差的出生的。

慢慢混吧，工程師，高工，以後你就是某某項目主管，部門主任，ＸＸ所研究員級高工，甚至總工。

當然也有凄慘的，40歲的還是助理工程師......就看你縱橫捭闔的能力了。

資歷這個東西有好處也有壞處，壞處不用多說，大家都知道。好處其實也有，比如對於過了45歲左右的你在研究所最次混的一般，但會保證你又一個穩定的收入。

而45歲左右的你，在外企私企雖然拿著高薪，但卻會有隨時被解僱、被裁員的危險。

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