你和職場精英的差距，就在5點上

一些人在職場上都喜歡抱怨自己懷才不遇、抱怨自己工資低、抱怨領導無能、抱怨自己的公司沒有別人的牛逼等等。看到這些抱怨的同時，老王想說，你抱怨別人不行、別人笨蛋、別人無能，你就憑藉自己的本事就拿出一套解決方案，來改變這些，這才是牛逼。為什麼總有一些人抱怨呢？原因很簡單，就是因為自己無能，想通過這些抱怨來展示別人的無能，從而掩蓋他自己的無能，呵呵。

老王認為，你可以罵公司、批評公司，但一定要拿出自己的解決方案，不然就要永遠閉嘴。

而職場精英們不是在抱怨，而是在尋找解決問題的答案。這就是你和職場精英的最大差距。除了這些差距外，老王認為，以下5點也是你和職場精英的差距。

1、目標。

沒有目標，就好像船沒有行使的方向一樣，在大海中任意漂流，很可能就被一個大浪打翻；人，沒有目標，就會失去精神的信仰，奔跑的方向。

想到目標，就讓老王想到前幾天面試的某公司的一位高管一樣，他自己認為很有能力，說公司離開他會很難生存等等。老王問他能做什麼、能解決什麼問題的時候，他說都可以做。當老王聽到他說都可以做的時候，讓老王徹底對他失望，放棄了他。原因是他目標不明確，瞎折騰，認為只要有企業能開高薪及企業願意錄用，他都可以去試試。

呵呵，別忘記了，企業不是慈善機構、更不是福利院。企業招聘只給目標明確、能解決問題的人。

沒有目標的人活著很累、非常辛苦，只有目標明確，按照自己的要求就能達到自己的目標。

2、尊嚴。

約翰高而斯華餒說過，人受到震動有種種不同：有的是在脊椎骨上；有的是在神經上；有的是在道德感受上；而最強烈的最持久的則是在個人尊嚴上。尊嚴能支撐你的脊樑，讓你高傲地活著。

楚王知道晏子身材矮小，就叫人在城門旁邊開了一個五尺來高的洞。晏子來到楚國，楚王叫人把城門關了，讓晏子從小洞進去。晏子看後對接待說：「這是個狗洞，不是城門。只有訪問狗國，才從狗洞進去。我在這兒等一會兒。你們先去問個明白，楚國到底是個什麼樣的國家？」接待立刻把晏子的話傳給楚王。楚王只好大開城門，迎接晏子。

這就是最高的尊嚴，而一些人真的沒有尊嚴。就在昨天，老王發了一條關於美團就業歧視事件的評論時，一位自稱是某公司的CEO就抱怨老王說，企業根據自己的要求去招聘人，這樣寫有錯嗎？還罵老王瞎逼逼等。老王看了這個評論，都不願意去回復了。什麼原因呢？因為他不知道就業歧視不僅僅是根據企業要求去招聘，而是一種人格的侮辱，更對人類尊嚴的挑戰。

和這樣不懂尊嚴、沒有尊嚴的人交流，簡直就是人生最大的恥辱。

3、自信。

威爾遜說，要有自信，然後全力以赴——假如具有這種觀念，任何事情十之八九都能成功。

美國總統尼克松，因為一個缺乏自信的錯誤而毀掉了自己的政治前程。

1972年，尼克松競選連任。由於他在第一任期內政績斐然，所以大多數政治評論家都預測尼克松將以絕對優勢獲得勝利。

然而，尼克松本人卻很不自信，他走不出過去幾次失敗的心理陰影，極度擔心再次出現失敗。在這種潛意識的驅使下，他幹了件後悔終生的蠢事。他派手下潛入對手總部的水門飯店，在對手的辦公室里安裝了竊聽器。真相大白後，在選舉勝利後不久被迫辭職。

總統沒有自信就會失敗，何況平常人呢？如何判斷一個人是否有自信呢？老王認為，從眼睛和面部表情就能看出來。沒有自信的人，一般眼睛都不敢直視和你眼對眼的看，你看他的眼睛時，他會立即躲開你；還有，沒有自信的人，一般面部表情都比較僵硬，沒有色彩，像是罪犯一樣。

4、堅韌。

成敗皆在毫釐之間，只要是你選擇的，再苦再難都要挺住。華羅庚初中畢業後，曾入讀上海中華職業學校，因學費而中途退學，故一生只有初中畢業文憑。此後，他開始頑強自學，他用5年時間學完了高中和大學低年級的全部數學課程。期間還受疾病摧殘。20歲時，他以一篇論文轟動數學界，被清華大學請去工作，最終寫出非常有名的《堆壘素數論》。

一些人碰到一點問題和困難就首先想到的是放棄，而沒有想到如何解決問題和克服困難，這是沒有韌性的表現，韌性也是一些人所缺少的。老王認為，只有韌性的人會逆勢而上，最終一定會成功的。

5、知識。

千金易散盡，善學是財富，唯有知識能夠創造一切。知識，特別是知識的體系化和系統化是非常有必要的。這也是老王一直提倡和鼓勵的，但一些人總喜歡寫一些碎片化的學習來誤導大眾。碎片化的學習學習的是資訊，是資訊的接收，不是知識的學習。

什麼是系統的知識呢？老王認為，只有搞明白一個問題的內涵和外延，並知道知識該如何在實際工作中用，能轉化為生產力的知識，才叫做知識。

就像老王搞的線上「老王思享匯」一樣，每次一個小時，只解決一個問題，把一個問題將明白、講透徹、搞清楚並可以運用，這就是知識的系統化和體系化。

以上這次才是你和職場精英的區別，否則你永遠成為不了職場精英！

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